和领导如何处好关系?
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马上要去上班了,作为一个职场新人我感觉在职场中和领导的关系是非常重要的,只有得到领导的认可,你才能够有发展机会呀,关系越好提升越快
1) 会哭的孩子有奶吃,适时“表现”自己的忙碌
“会哭的孩子有奶吃”这句话并不假。
我有个同事,大家都知道她不忙,可是她一点小事就搞得公司人尽皆知:“这一天天的,忙死我了,都没空喝水”,领导也吃这一套,看着她风风火火的样子,对她也格外地好。倒是另一个每天埋头苦干,也不说话的同事,并没人说她一句好的。
并不是让你没事就跟领导矫情自己忙,而是适当时候,比如领导正好问起你的工作,比如领导要给你布置其他工作,这就是个好机会,你把手边的工作进度汇报一下,提出一些自己的想法,并且给出一个大概的工作deadline。
2) 事事有回应,件件有着落,凡事有交代
领导布置的工作,不论大小,都要记录下来,并且有了进度要随时汇报。
有时候领导给你发消息并不是让你马上做完,而是需要一个预期,你可以给出一个大致的思路,并且汇报完成的结果和时间预期。不论大事小事,做好了要给领导一个反馈,不要因为事情太小,或者确实是好几天没有结果,就一直不汇报,让领导了解整个动态非常重要。
遇到棘手的问题,首先自己先独立思考,尝试调动身边资源,并适时向领导汇报自己解决问题的思路,遇事不决可以向领导提出选择题,体现你的思考过程,请他定夺。
1) 会哭的孩子有奶吃,适时“表现”自己的忙碌
“会哭的孩子有奶吃”这句话并不假。
我有个同事,大家都知道她不忙,可是她一点小事就搞得公司人尽皆知:“这一天天的,忙死我了,都没空喝水”,领导也吃这一套,看着她风风火火的样子,对她也格外地好。倒是另一个每天埋头苦干,也不说话的同事,并没人说她一句好的。
并不是让你没事就跟领导矫情自己忙,而是适当时候,比如领导正好问起你的工作,比如领导要给你布置其他工作,这就是个好机会,你把手边的工作进度汇报一下,提出一些自己的想法,并且给出一个大概的工作deadline。
2) 事事有回应,件件有着落,凡事有交代
领导布置的工作,不论大小,都要记录下来,并且有了进度要随时汇报。
有时候领导给你发消息并不是让你马上做完,而是需要一个预期,你可以给出一个大致的思路,并且汇报完成的结果和时间预期。不论大事小事,做好了要给领导一个反馈,不要因为事情太小,或者确实是好几天没有结果,就一直不汇报,让领导了解整个动态非常重要。
遇到棘手的问题,首先自己先独立思考,尝试调动身边资源,并适时向领导汇报自己解决问题的思路,遇事不决可以向领导提出选择题,体现你的思考过程,请他定夺。
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