Question

求职时，哪几点更重要？

Answer 1

专业技能：求职者必须具备相关专业技能，以便能够胜任工作。

工作经验：有相关工作经验的求职者更容易被雇主看中，因为他们已经证明了自己在该领域具有能力和经验。

敬业精神：雇主希望雇员能够为公司的成功做出贡献，并表现出对工作的热情和承诺。

沟通能力：能够清晰地表达自己的想法，并与同事和客户进行有效的沟通是非常重要的。

团队合作能力：能够与团队成员和其他部门紧密合作是成功的关键。

适应能力：在不断变化的环境中，求职者必须能够适应新的工作要求和公司文化。

自我管理能力：能够自我管理并保持高效率的求职者更容易受到雇主的青睐。

Answer 2

一、职场新人

职场新人找工作时，依次看重几个方面：

第一：平台 重要指数：五颗星

尽量选择中大型企业，这是首要选择的。不要轻易选择初创型小微企业。具体原因分析，可以看我此前的一个回答：“毕业后去大公司还是小公司？”

毕业后是去大公司还是小公司？
第二：发展 重要指数：四颗星

这里指的发展，是指晋升空间是否宽阔，是否能够学到真本领，是否有助于提升自己简历的含金量。

如果三个回答都是肯定，可以考虑。

第三：待遇 重要指数：三颗星

刚开始出来工作，不要把待遇看得太重要。能力提升之后，该有的终究会有。

当然，如果是工作一两年，跳槽的，要把待遇提升到同发展处于同样重要地位。

二、职场中年人

职场中年人求职时，依次看重以下几个方面：

第一：待遇 重要指数：五颗星

职场中年人，已经有了丰富的工作经验，不是希望通过工作提升能力，而是付出之后要立马看到收获。所以，待遇放在第一位。

第二：平台 重要指数：四颗星

这个平台（公司）有没有发展空间，要对公司的发展前景进行预判，公司能够稳定发展，肯定关系到我们是否有持续稳定收入的外部重要因素。

第三：发展 重要指数：三颗星

除了待遇和平台在，如果能够在这里走向事业第二春，当然是两全其美的事情了。