4根肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿
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一、肋骨断裂4根伤残等级评定标准
肋骨骨折伤残鉴定标准:
出现肋骨骨折的现象就要进行伤残鉴定,以肋骨骨折伤残鉴定标准作为具体赔偿事宜。
十级级的标准:4肋以上骨折或2肋以上缺失;
九级的标准:8肋以上骨折或4肋以上缺失;
八级标准:12肋以上骨折。
二、伤残等级赔偿标准
伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
根据以上内容的相关回答可以得出,肋骨断裂四根,一般情况下可以达到10级的伤残等级,10级伤残等级是需要支付一定的伤残补助费的,如果是他人造成的则需要对方进行赔偿
三、其他赔偿:
1、医药费:(凭发票);
2、后续治疗费:
3、营养费:100元/天
4、伙食补助费:100元/天
5、护理费:101.6元/天
6、误工费:本人工资×具体误工月数
7、交通费:交通费应当以正式票据为凭
8、残疾器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算
9、精神抚慰金:十级残疾一般为5000元-8000元
10、鉴定费:凭发票报销
四、工伤事故处理的四不放过原则:
(一)事故原因未查清不放过。首先要针对事故,认真分析。找出导致事故发生的真正原因。
(二)事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理,这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。
(三)没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害,使广大职工从中受到教育。吸取教训,进而提高认识,在工作中防止事故的发生,真正落实安全第一,预防为主"的安全生产方针。
(四)事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因,不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施,还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改,真正杜绝事故的再次发生。
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
肋骨骨折伤残鉴定标准:
出现肋骨骨折的现象就要进行伤残鉴定,以肋骨骨折伤残鉴定标准作为具体赔偿事宜。
十级级的标准:4肋以上骨折或2肋以上缺失;
九级的标准:8肋以上骨折或4肋以上缺失;
八级标准:12肋以上骨折。
二、伤残等级赔偿标准
伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
根据以上内容的相关回答可以得出,肋骨断裂四根,一般情况下可以达到10级的伤残等级,10级伤残等级是需要支付一定的伤残补助费的,如果是他人造成的则需要对方进行赔偿
三、其他赔偿:
1、医药费:(凭发票);
2、后续治疗费:
3、营养费:100元/天
4、伙食补助费:100元/天
5、护理费:101.6元/天
6、误工费:本人工资×具体误工月数
7、交通费:交通费应当以正式票据为凭
8、残疾器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算
9、精神抚慰金:十级残疾一般为5000元-8000元
10、鉴定费:凭发票报销
四、工伤事故处理的四不放过原则:
(一)事故原因未查清不放过。首先要针对事故,认真分析。找出导致事故发生的真正原因。
(二)事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理,这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。
(三)没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害,使广大职工从中受到教育。吸取教训,进而提高认识,在工作中防止事故的发生,真正落实安全第一,预防为主"的安全生产方针。
(四)事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因,不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施,还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改,真正杜绝事故的再次发生。
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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