Question

为什么“996”被诟病？

Answer 1

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规。”
蒋胜男指出，如果加班三至四小时乃至更长，于一些大城市的劳动者而言，则是生活调整时间甚至睡眠时间都被吞噬。短期看是加快马力往前冲，但过度疲惫只干不休的全社会“内卷”，必须会导致自然规律的反噬。
在蒋胜男看来，近年来的超时工作问题，已造成年轻人没时间恋爱、没时间育儿、没有家庭时间，从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。“不解决因超时工作带来的‘没时间生娃’‘怕失业不敢生娃’的根本原因，提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。”加班没有加班费、法定节假日加班享受不到日工资的3倍、一周双休无保证、带薪休假难以落实、不能按时领到工资，等等，都让劳动者深恶痛绝。这些问题也都于法不容。拿加班费来说，劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”强迫劳动者加班，且不支付加班费，这种做法是违法的。

　　事实上，近年来国家在维护劳动者权益方面颇为用力。比如，人社部等八部门共同印发指导意见，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。日前有统计称，2021年以来，全国新发展新就业形态劳动者工会会员1037万人，他们的权益更有保障。再比如，人社部、最高法联合出台意见，着力让更多关系劳动者急难愁盼问题的案件终结在仲裁阶段，降低劳动者维权成本，解其“燃眉之急”。

　　对于劳动者来说，维护自身权益本是名正言顺之事，但在具体操作环节，往往瞻前顾后，犹疑不决。一个重要原因，找工作难，拥有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋。这也是他们权益受损终能忍气吞声或只敢在网上发发牢骚的原因。为此，监管部门应主动出击，特别是工会要当好工人的“娘家人”。

　　保障劳动者权益是一个永恒的课题，只能加强，不能弱化。