Question

当你被单位领导无辜的开除了，该怎么办

当你被单位领导无辜的开除了，该怎么办

Answer 1

向你的领导解释清楚。若用人单位仍坚持辞退的话，让用人单位出具解除劳动合同的书面文件，不出具的可以继续上班不用理会；若有出具书面文件，看辞退的理由是否合理、合法，合法的情形有（以下法条均出自劳动合同法）：
（1）劳动者存在第三十九条但不存在第四十二条之情形，用人单位可立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金；
（2）劳动者存在第四十条但不存在第四十二条之情形，用人单位可以提前一个月通知劳动者或者支付一个月工资，以及支付经济补偿金的情况下，解除劳动合同；
（3）用人单位合法裁员的，在支付经济补偿金的情况下，可以解除劳动合同；
（4）存在第四十四条之情形，劳动合同自然终止，其中用人单位依据第四项、第五项规定终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
（5）若解除的理由不符合上述情况，则用人单位构成违法解除，需支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。