Question

刚找了工作，人事说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五

刚找了工作，人事说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五单位说基本工资3500，有五险一金，管午饭，不管住，有班车，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五险一金的钱是在这里扣吗？扣完剩多少？这种工资在大连这种类似城市总体来说怎么样？

Answer 1

劳动合同上写基本工资3500，是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。
法律分析
五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有保障的。只有签劳动合同才是有保障的。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。

Answer 3

在和公司的人事，谈工资时，就要把你的要求谈清楚。比如你要求每月到手工资不低于3500元，跟基本工资3500元，会有些差别的。

一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣出五险一金后，到手可能就在3500元左右。

Answer 4

你好，不是到手工资。3500应该是最高工资，五险一金什么的一扣就没有3500了，具体剩多少，合同上应该有写

Answer 5

3500是工资总额，五险一金应该从这3500种扣除。
扣除的五险一金需要知道你的缴费基数是多少，并不一定是以你的工资作为缴费基数。如果缴费基数是3500，五险个人承担缴费基数的10.5%左右，一金个人承担缴费基数的10%左右，可以算一下你税后工资。
另外3500在大连属于偏低。