中国用工荒的真相到底是什么，年轻人为什么都不进厂了？
所谓的用工荒是企业和年轻人的双重损失。当前的劳动力市场供需不匹配。许多年轻人没有技能，但是由于生活费用高，他们需要高工资。高成本企业无力支付，双方陷入僵局。
即使找来了工人也是极不稳定，他们随时准备跳槽。企业面临着大量的新手，早期培训费用被浪费了。企业只想要技术工人，但技术人才确实不好招。目前，一家企业只招聘10人，但写的是招聘100人。因为它想选择更多，但实际上工资很低。然而，农民工被一些鼓吹高调的新闻误导，对工资有很高的期望。
因此，一方面，企业找不到人，另一方面，农民工找不到工作。据报道，企业和工人之间的僵局被解释为用工荒。实际上劳动力短缺的事实是缺乏熟练工人和艰苦的工作环境。
首先，中国摧毁了“技术学校”。德国75%的中学生上技术学校，而中国90%的中学生上大学(主要是文科)。当一批产品损坏时，损失远远大于节省的工资。技术工人的培训时间太慢，所以技术工人很吃香。说白了，工人很多，但大都没有什么技术，真正有技术的很少，造成了用工荒。
第二是艰苦的工作。比如搬运，年轻人不想做，中老年人做不到 现在的年轻人也眼高手低，一般的工作不想做，真正需要技术的工作做不到，企业根本不敢去。如果有一份工作在一家小公司工作，月薪不到4000元。装修工人每月8000元的收入是正常的，但是吃和住有点差劲。年轻人肯定都会去干月薪4000的工作，放弃月薪8000的工作。因为他们都想从事体面舒适的工作。绝大多数90后农村雇员在喝可乐和吃麦当劳的过程中长大。从小安逸的生活让他们吃不了苦。
第三计件工资。许多企业提供4000至7000元的工资进行招聘，这实际上是“计件工作，而不是基础保障”。新手根本拿不到这些。这种工价是熟练工的工资。
如果长期保持这种状态，我们国家的经济肯定会面临考验。将来机器将慢慢取代一些人力，这种情况会有所缓解，而以后希望以后年轻人不要好高骛远，真正的掌握一定的技术才是生存之本。
