Question

公司因业绩不达标体罚员工是否属于违法行为？

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Answer 1

如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。

如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。

这样的现象其实并不少见，就曾经有员工在网上发文，说由于部门业绩未达标，她和同事5月份被公司罚吃“死神辣条”，导致她和另一位同事入院抢救。更有新闻曾报道过这样一起事件，一名已经怀孕的员工在被罚深蹲50次之后，回家发现自己竟然流产了。对于公司这样的惩罚，员工们是有权拒绝的。员工们要有法律意识，学会保护自己，面对一些过分的体罚，或者自己的身体状况并不能接受的惩罚，就可以勇敢的拒绝，这样做是没有错的。

《劳动法》第九十六条就有明确规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。只要有这些行为之一，公安机关就可以对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告，构成犯罪的，更是要对责任人员依法追究刑事责任。

所以大家在平时如果遇到这样的情况，不要胆怯，要敢于拒绝，如果强行对你进行体罚，要及时保留视频或音频等证据，及时报警，法律会还你一个公道。你可以解除与该公司的劳动合同，有时还可以向公司索要赔偿。

公司负责人也要有法律意识，对员工的警告和惩罚完全可以采取其他的方式，比如降级、减薪、换人等合法方式，多和员工进行沟通，没有必要使用过分的体罚，这样对员工的自尊心和身体都会产生伤害，更不要说这样的行为是违法的。

Answer 2

属于违法行为。
员工与公司只是签订了劳动合同，没有权利对员工的身体造成损害等。而且体罚会损害人的身体健康和心理健康。是违法行为。

Answer 3

这种行为确实属于违法行为。因为员工和公司的关系，主要只有利益来往。不能存在任何体罚行为。

Answer 4

属于违法行为。员工与公司只是签订了劳动合同，没有权利对员工的身体造成损害等。而且体罚会损害人的身体健康和心理健康。是违法行为。
应答时间：2021-02-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 5

是的。不管因为什么原因都不能来体罚员工，更何况业绩达标这块跟个人能力有关。