Question

领导比自己年轻怎么办

Answer 1

第一，最重要的点肯定是摆正心态。如果你因为领导比自己年轻，所以心里不平衡，甚至不愿意配合日常的工作，那么这种心态就不适合在职场中生存。所以要有一颗平常心，毕竟能不能当上领导，不是由年龄决定的，而是由平常心决定的。
第二，要跟领导有双向的沟通机制，人前人后都要有良好的沟通。但要记住，不要一味地迎合领导，不能完全没有自己的观点。也不能当面一套，背面一套，人前把领导说得有多好，人后就去诋毁领导，这样时间久了，一定会出事的。
第三，其实你在意的不是年龄，而是比你还小的人比你还优秀，在职场中，永远都是以结果为导向的。所以不管你是新员工还是老员工，不管你是二十岁还是四十岁，只要你有能力，那就是有用的人。与其想着领导的年纪比你小，不如努力反思自己的不足，全身心投入工作，在工作中获得更大的价值和自我提升。

Answer 2

领导比自己年轻，这种事情在社会上是非常正常的事情。只能说明人家，年轻有为有才华。作为下属要端正心态，不能以老卖老。同样还是要对领导尊敬。服从领导管理，听从领导安排。津津业业干好自己的工作，不要有多太顾虑和想法。这样就对自己不会有任何影响。

Answer 3

端正自身心态
所谓师者，无非闻到有先后，术业有专攻，年纪只是体现个人素养一种可能，他位置既然比你高说明就有较你而言过人之处，无论是家庭背景学历背景甚至个人职场规划等等，去它山之玉，保持自身进取

Answer 4

领导比你年轻，但大小也是一个领导，你还是要听领导的。当然你也可以主动，跟领导来个忘年交，这样领导在自己的范围内，就会照顾你了。这是一种生活的艺术，你不这样，别人也会这样的，你为什么不变被动为主动呢？

Answer 5

领导比白己年轻，说明年轻领导有领导能力和管理水平。不管年轻的领导和年长的领导人家说的对工作有经验。对工作有益处都的全面服从。年轻人文化水平高。学的有是专业。在工作必须尊重和服从，不要认为自己是老员工有资格，有技木，看不惯年轻领导，换位思考正确对待。