Question

工作一个月之后无缘无故被辞退，我该怎么办？

Answer 1

用人单位不得无故辞退员工， 二、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。 （一）、协商解除 （二）、过错性解除劳动合同 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的； 3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的； 5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。 以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。 （三）、非过错性解除劳动合同 1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付

Answer 2

你工作一个月被无缘无故辞退，公司有没有给你发工资？有没有给你赔偿？这样说吧！如果公司，给你发放一个半月的工资，那就没有错，因为做满一个月被辞退的话，要赔偿半个月工资，如果你赔偿的话，那就没有事，因为公司可以辞退你的，只要赔偿你就行，可以要到半个月的工资赔偿

Answer 3

工作了一个月之后会无缘无故的辞退。所有的事情都是缘由的，没有无缘无故。首先自己感想一下，是不是自己什么地方没有做得到位。如果自己真的是勤勤恳恳的去工作而被辞退。那么可以去找相关部门留劳动仲裁去进行调解。

Answer 4

工作一个月之后，无缘无故被辞退该怎么办？那既然是工作了，一个月时间可以说是也不短了，竟然被辞退了，肯定是领导认为你并不适合这份工作。那而且是在试用期之内，那既然被辞退了，那就重新找一份工作呗。

Answer 5

工作一个月之后无缘无故被辞退我该怎么办？我认为这要看你当时和他签的合同是什么内容。还有你也不知道什么原因被辞退了，你可以问一下领导为什么辞退你？如果是你哪些做的不好，不符合公司的要求。总之要知道是什么原因被公司辞退的。是自己的原因，还是公司的责任。