Question

如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？原因是什么？

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Answer 1

假如你自己辞职是对工作的不满意，那也说明企业或是你所处的企业，存有一些问题。或许企业的管理制度、运营模式、人力资源……一切一项或单位运营管理存有某层面的矛盾！做为本人尽可能明确提出‘对企业’不满意‘’的某层面缘故！终究对企业具有基本建设性的作用，或许你的问题合理而具有助推的实际效果，促进该企业成功进到腰部式的发展趋势既然是在公司工作过一段时间，

无论多长时间，毫无疑问早就知道企业里的一些问题。假如平常提到这一建议，那表明提了没有用，领导干部也难以解决。假如你平常压根没反应过这种不满意之处，到最后一刻才慷慨陈辞，除开让领导干部下不了台外，他一定会认为你是个心机深沉不足坦荡得人。终归不容易给领导干部留下什么好印象。

到走的时候，或是维持风范的说一声再见。即使领导干部、老总、朋友有万般不行，或是要感恩从前的协作相处过。对公司的投入早已充足，无须在临走时好意提什么建议了。你说起的可能领导干部早就知道。辞职之后，有情分能够维持友情，没情分就形同陌路，之后谁认识哪位。他不会做人也罢，不容易为人处事也好，那都是他自己的事，之后跟自己没有任何关系，就要他无牵无挂走吧。给自己留条后路。

俗话说得好，做人留一线，日后好相遇。即然都需要离开了，窗纸最好维持原状，没必要把他捅破了。俗话说得对，多一个身边的朋友一条路，多一个对手多一堵墙。这时，惹是非容易得罪人没必要。假如你来到新注册公司，正好人家要开展背调得话。假如你春风得意了领导干部，难道不是给自己挖坑吗？

Answer 2

应该；因为这样的话不仅能够释放自己的情绪，而且还能够让领导反思自己，让他们的公司变得更加强大。

Answer 3

我认为是应该的；因为自己都要离职了，应该把自己所有的不满都告诉领导，没有什么顾忌了。

Answer 4

不应该，因为你已经离职了，这家公司和你没有任何的关系，你没有必要去告诉别人应该怎么做。