Question

研究生的就业前景如何呢？

Answer 1

一、研究生就业现状
　　因研究生数量的激增和工作岗位的有限不成比例，致使研究生的整体就业呈下滑趋势。而具体分析，又存在着因专业或地区和单位性质等的差异而产生的就业不均衡现象。就专业而言，应用性学科毕业生的社会需求量相对偏大，就业率较高；而学术性学科毕业生的社会需求向相对较低，且就业面窄，尤其是过去被称为“万金油”的文字类、管理类专业，在面对文员过于膨胀的企事业单位时，也只能是望洋兴叹。
　　从就业地区来看，研究生对于北京、上海等大都市，以及省会城市的青睐，给本来就已负担过重的这些城市又增加了重荷，同时，使研究生自身的就业也遭遇了更大的困境；相反的，像西北地区等一些边缘地区，却鲜有问津。
　　而就业单位也因其性质的不同，出现了门庭若市和门可罗雀的迥异境况。近年来，公务员考试，因其“铁饭碗”的诱惑，而大行其道，出现了千军万马挤独木桥的盛状；跨国公司、国有大中心企业也大摆“买方”阵势；而步履维艰，求贤若渴的民营企业却凄凉的接受者毕业生们的挑三拣四。这些都造成了就业天平的失衡。
　　二、研究生就业难原因探析
　　（一）研究生的求职心理滞后
　　研究生相对于本科生，身份较为复杂。有从本科阶段直接步入研究生的应届生，也有工作后重新买入研究生门槛的。对于前一类型的学生，在学习生涯中，他们多是同龄人中的佼佼者，有着“天生我才必有用”的优越感和雄心壮志，自信学成后便可成事业，但缺乏的是实践的经验和抗摔打的心理承受能力。对于后一类型的学生，多是对现有工作和生活状况存有不满，在现实的压力下，抓了考研这根“救命稻草”，期望可以一举翻身，用研究生的苦读换一个“艳阳天”。
　　而这两类学生的共同特点就是：就业期望值高。在象牙塔的温情保护下，以为迈进了研究生的门槛，就已踏上了事业的康庄大道，因此，只顾埋头苦读，近于“两耳鲜闻窗外事”，却不知当下的就业形势已大不如前，而就业预期值仍停留在之前入校时的水平。当走出校园，面对严峻的就业现状，方发现自我定位和现实的落差，然而，长久的封闭心态导致自尊心居高不下，明知独木桥难过，却仍然心有不甘的和众人一起涌向公务员岗位，涌向大型名企，涌向繁华大都市，而不去问津那些或许更真正适合自己的机会。这些滞后的观念制约着研究生的有效就业，也造成了就业的恶性循环。

Answer 2

研究生的就业前景因人而异，受多种因素影响。以下是一些常见的因素和趋势：
1. 学科领域：不同学科领域的就业前景存在差异。一些热门的学科领域，如计算机科学、数据科学、人工智能等，在当前和未来都有较好的就业前景。而一些传统学科领域可能面临竞争更激烈的就业环境。
2. 就业市场需求：就业前景也与当前就业市场的需求相关。某些行业和职业领域的需求可能会随着技术和经济的发展而增长，而其他领域可能会面临挑战。
3. 研究生专业和研究方向：选择研究生专业和研究方向时，应考虑其与当前和未来就业市场的匹配度。选择具有市场需求的专业和方向可能会提高就业机会。
4. 实践经验和技能：除了学历，实践经验和技能对于就业也非常重要。在研究生期间，参与实习、项目和研究等活动，积累相关的实践经验和技能，可以增加就业竞争力。
5. 网络和人脉：建立和拓展人脉关系对于找到合适的工作机会也很重要。参加学术会议、行业活动，与导师、同学、专业人士等建立联系，可以获得工作机会和职业发展的支持。
6. 地区和国家就业环境：就业前景还受地区和国家就业环境的影响。不同地区和国家的经济和产业结构不同，就业机会和待遇也有所差异。
尽管就业前景存在一定的不确定性，但研究生教育提供了更深入的学术知识和专业技能，能够为个人的职业发展提供更多的机会。同时，积极参与实践、建立人脉和不断提升自身的能力，也是提高就业前景的重要因素。最重要的是，根据自己的兴趣、能力和目标，选择适合自己的研究生专业和方向，为未来的职业发展做好准备。

Answer 3

专业竞争力

专业是影响研究生就业最显著的因素之一。根据近几年就业薪资和热门专业来看，如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生，可能也找不到理想的工作，而如果是热门专业，即使是普通院校，也是“香饽饽”。

比如金融业、保险业、咨询业、会计审计业、法律服务业、管理类、环境科学类、生命科学类等专业的研究生，就业情况都很可观。

而一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的研究生，就业就比较“尴尬”，他们中很多人都不得不选择专业之外的工作，或者继续深造读博，毕业之后在高校任教。

性别差异

虽然“男女平等”已经写入了我国宪法，但是在具体的就业环境中，很多女性还是不得不面对用人单位“别出心裁”的“性别歧视”。

有的会询问女性是否结婚、是否有孩子等问题；有的招聘者本身就是女性，却更加“莫名奇妙”地说，“正因为我是女人，所以知道女人就是不行，我坚决不要女生”，这种行为简直自相矛盾。

面对这种情况，女研究生就业时，可以提前在网上了解一下用人单位的招聘要求，如果明确出现这种性别歧视的信息，对这种公司还是不要抱太大希望。

学校power

在就业市场上，名校的招牌就是一个“叩门砖”。因为一方面不少用人单位都有些“名校情结”，在同等情况下甚至是有一定差别的情况下，也会优先考虑名校的毕业生，即便来自普通院校的学生更出色些。

另一方面，名牌大学的招聘信息也更灵通，招聘会更多、也更具规模、更有影响力。于是用人单位往往去名校设展、招人，而普通院校常常成为“被机会遗忘的角落”。

结果就是到了招聘季节，名校里常常挤满了“外乡人”。同时，名校也更注重学生的就业问题，往往就业指导和心理辅导方面，也比普通学校更健全。

职业证书

在现在的就业市场中，仅有学历是不够的，还要有其他硬件，证书就是最有力的硬件。据有关资料分析，用人单位对职业资格证书的重视一直呈上升趋势。

有时一个驾驶证、计算机证或外语水平资格证，都会让应聘者获得面试的机会，更不要说律师证、注册会计师证、土地评估师证等非常难考含金量高的证书，可以让持证研究生在就业市场里，占很大的优势。

所以，学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到提升，“持证上岗”将成为一种趋势。那么，在校研究生可以根据自己的专业和就业方向，考几个证，为以后找工作时多加几个增分项。

户籍政策

国内大多数地方，户籍牵涉到一个人的买房、买车和孩子上学等问题，所以户口决定了不少人的去留。在过去的就业市场中，面对很多职位是仅限于“本市户口”，一些外地毕业生只能另谋出路了。

不过现在好了，越来越多的城市开始放开户籍政策，面对很多研究生学历的人，可以凭借毕业证、学位证，就可以直接落户，省去了很多人对于户口的担忧。