Question

工作出现失误，给公司造成一定损失，该怎么办？

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Answer 1

工作出现失误，给公司造成一定损失的解决方法：首先要有担负出错的勇气，和上级部门立即体现导致出错当年的情况，让领导来判断义务尺寸还有要承担是多少？千万不要在汇报时一味的逃避责任，可不能在汇报时一味的把责任揽在身上，由于上述这两种作法都会造成领导干部针对那时候状况的错判，在领导听后当时的情况后，切记不能张口去问领导干部事儿该怎么办。

反而是征询领导意见，先撤出领导办公室。假如领导干部听后汇报后大发脾气，一味地斥责那说明本次出错带来的损失领导干部会同意开展融洽，假如领导干部采用保守心态听完后一言不发，使你先回去，那你只能等待领导的处分决定，此刻切忌采用发微信或者短消息的形式私底下在开展承认错误或是免除义务的交易。

最传统的方法就是，先和关系好的朋友预计一下企业损害多少钱？以前碰到这样的事儿，企业是否有垫款的例子，在去人事科探听有关这种出错企业一般都会有什么样的处理决定。全部着手准备的事都要尽量变小企业内部人知道的范畴，扩大影响后很多事会给老板增加压力而造成事故处理恶变。搞好两手准备：一是企业内部给予处分但保存岗位；二是，辞退后对公司发展损害给予赔付。

其实很好办，如果真的是由于自己的一些个人行为，或是不小心危害到企业的权益，那样，就需要积极主动地去负责任哦，由于躲避始终解决不了，只会让自己变得更加没有用使命感，这种人在领导的心里，更是一个不能器重得人。犯错误，那就需要虚心接受，过后虚心请教领导干部该如何才可以做得更好，所以只有自身用以担负事儿的代价，在这过程中不断地去历练自己，才可以在职场上快速地发展，进而成为一个可以独当一面的人才。

Answer 2

不是你说怎么办的，要看领导怎么去处理，如果真的是你的问题，涉及到经济补偿，那你就得补偿呗。

Answer 3

主动承认错误，承担责任，并及时找出解决问题的办法，及时补救。

Answer 4

用之后的好好表现，来弥补之前的过失，把过失拼命的用以后的成绩来补回来。

Answer 5

需要及时向领导反映这个情况，并且向领导认错，需要观察领导的表情。