Question

用人单位要求员工加班的时候从来不给加班费，这种情况是否合理？

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Answer 1

用人单位要求员工加班，但从来都不给加班费，这种行为是不属于合理的，而且也是属于违法的行为。在我们国家，有相关的法律规定，如果用人单位要求员工进行加班的话，是必须要给员工几倍的工资，一般在节假日的时候需要支付给员工三倍的工资。如果公司没有发放给我们相应的加班费，大家也是可以选择去投诉或起诉公司。

一、公司不给加班费，是否合理？

答案肯定是不合理的，要求员工进行加班是必须要支付给员工一定的加班费。员工是没有任何的必要，免费的给公司进行工作，如果公司没有给加班费的话，那么员工在这个时候还不如回家休息。公司的吃相不能太过于难干，公司如此不为员工的利益着想，赢会让员工非常讨厌，在这家公司进行工作。在这里，小编也是建议大家，如果要让员工进行加班的话，一定要支付给员工相应的加班费，才能够让员工卖力的去进行工作。

二、不支付加班费怎么办？

如果公司一直都不去支付加班费的话，小编也建议大家可以选择去起诉公司，要让公司知道这是属于违法的一件事情。大家如果不想起诉的话，可以选择直接的把情况投诉到劳动部门，劳动仲裁部门也是会给公司打电话，让公司把相应的工资支付给员工。

三、总结。

在这里，小编建议大家不要总是忍气吞声，否则公司肯定是会越来越变本加厉，我们应该要让公司知道他们的行为是属于不合理的一件事情，要让公司把该发放给员工的福利，一定要发放给员工。当公司不愿意支付给员工加班费，我们就一定要让公司认识到，员工也并不是好欺负的。

Answer 2

这种情况是不合理的，这种情况已经违反了劳动法律，要求加班就需要给予一定的加班费用，如果这种情况持续的话，员工就可以向相关部门进行相应的申诉。

Answer 3

这种情况是不合理的，单位要求员工加班，应该给员工相应的补偿，这样才可以符合劳动合同法。

Answer 4

不合理，因为现在劳动法已经有了明确的规定，员工加班是应该有加班费的。