行政经理工作职责
2、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
3、起草及归档公司相关文件；
4、管理公司重要的资质证件；
5、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
6、协调公司内部行政人事的工作；
7、对控制成本的方法提出建议。
行政经理的任职要求是：
1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、年满22周岁；
3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力。
行政经理的工作一般为计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和 其它 办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。
多数 企业管理 部门和最高行政主管的职位由 经验 丰富的低层经理和行政人员替补，行政经理可以平调至市场或营运经理等，也可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。行政经理要求的 教育 背景相差很大，多数拥有文科本科学位，心理学、外语的课程也是对这一职位的很好的准备。需要较强文字功底和演讲才能，人际沟通能力和较广的人际网络也对本职位有所助益。
今天我要与大家分享的是：行政经理职务的工作职责。具体内容如下，欢迎参考阅读：
行政经理的工作职责：
行政经理是企业行政事务的负责人和管理者，是保障企业行政管理工作有条有序地展开的关键。
一是负责贯彻落实行政总裁(或总裁)的分针与政策，并且协助行政总裁(或总裁)制定行政计划;以及负责起草企业的管理制度、规章、条例;
二是拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本;
三是负责部门制度与规章的制定;
四是负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作;
五是负责企业各种会议和活动的安排和实施;
六是负责与企业各部门的沟通、协调工作;
七是处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;
八是组织制定办公室的年度、季度、月度 工作计划 和目标，并组织实施;
九是参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况;
十是参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动;
十一是组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。
十二是代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。
行政经理的具体工作职责：
一、行政人事部经理 岗位职责
1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立，
2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理
3 负责公司办公用品的采购与管理
4 负责公司后勤的管理
5 负责公司车辆的管理
6 负责公司安全的管理
7 负责公司的 保险 和法律事务
8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9.负责公司其它的事物。如部门的管理。
二、工作内容
其实行政人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于行政人事工作。
(行政人事部的职责)
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2. 负责起草 年度工作计划 、年度 工作 总结 和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司__和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和 介绍信 。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通 安全教育 ，减少事故和违章，降低油耗。
12. 负责公司 人力资源管理 方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、 离职 、人事档案等业务事项。
16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。及工伤事故的处理
17. 做好员工保险、福利工作。
18. 为丰富员工 文化 生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20. 其他需要配合完成的工作。
三、任职能力要求
1、能够撰写行政方面的 规章制度 ，有一定的 法律知识 和较强的行政管理能力;
2、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力;良好的口才，表达能力。
3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力;
4、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练;
5、沟通能力强，身体素质、心理素质好。
四、素质。
1， 责任心
2， 心态
3， 思想
4， 大局的意识
5， 学习
6，团队
7，魅力，魄力
8，超前意识
