Question

如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？这么做有何利弊？

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Answer 1

初入职场也就是一个社交媒体场地，我认为或是”做人留一线，日后好相遇“的好。如何离职也就是一个反映情商智商的考试题，有些人走了后让老领导隔三差五怀恋，有些人离开后却让同事们差评情深不负，这就是胸襟和情商智商的高低之别。假如你自己辞职是对工作的不满意，那也说明企业或是你所处的企业，存有一些问题。或许企业的管理制度、运营模式、人力资源。

一切一项或单位运营管理存有某层面的矛盾！做为本人尽可能明确提出‘对企业’不满意‘’的某层面缘故！终究对企业具有基本建设性的作用，或许你的问题合理而具有助推的实际效果，促进该企业成功进到腰部式的发展趋势！绝大多数的公司，都是有自身薪资架构管理体系。职工的薪资水平，无论是当时上岗时的定薪，或是之后工作中的涨薪，决策权大多数在部门领导手上，而非HR手上。

员工入职定薪，假如侯选人的薪资要求跟公司组织架构不匹配，人事部门一般会先跟侯选人商谈，不可以达成一致时，会征询用工部门意见，假如非常想录取侯选人，用工部门领导会规定人事部门尽可能达到侯选人的规定。辞职，相对于在职人员的那时候的憋屈、争执、轻视这些状况来讲，心理比较释放压力，也颇有一翻摆脱的心情，不管这也是彼此一同的好和好散，或是单方面的确定，皆是这般。

实际上，辞职，是一个相对性细微的时时刻刻：辞职终究并不是一件好事，可多可少，可友谊可撕破脸皮，解决不太好，便是引火上身，便是决一死战。离开老的办公环境，很有可能又即将迎来新的工作自然环境起始点，汇总好过去的个人经历工作经验，资金投入新的工作怀里，这就是你的未来生活了。

Answer 2

我认为自己如果在离职之前是可以把这些所有的不满告诉领导，有利的地方就在于可以舒缓自己的不满，缺点就在于这样，可能引起领导对于自己的不满，甚至会对于自己今后的薪酬也会造成影响，对于自己后续的事业发展也会造成影响。

Answer 3

我认为还是不要。因为你既然已经选择离开这个公司，其实就是在表达对这个公司的不满，所以你没必要再去具体的说出你不满的条件。

Answer 4

我觉得应该；自己会感觉非常爽，把自己心里积攒的情绪都发泄出来，但是很有可能会让老板吐槽你，会给老板留下不好的印象。