在国企上班，性格比较内向，也不会巴结领导，会不会影响自己的前途？
性格内向的人，通常因为不善于交际，更多的地关心于提高自己，可以在自身的专业领域内获得较强的水准，在工作中可以出成绩，变成同行业里的行家里手。性格内向的人，一开始在工作中的确不太好打开局面，自身的才能只有呈现在自身的岗位上，尽管可以在岗位上取得成绩，可是，因为不容易在恰当的情况下介绍自己，在工作中并没有尤其自我欣赏的上级部门，有可能也只有做一个有才而默默无闻的人。
国企领导干部提拔，全是有这严格步骤和要求，并非哪一个人可以上下的。巴结领导，短时间会获得发展趋势，可是，长久看，并不会令你获得更大发展。要想要破格提拔，重要是你自己得有两把刷子，要有极强的专业能力，有拿得出手的工作成绩。巴结领导，是个人发展的网络加速器，可是能不能破格提拔，或是看个人。国营企业里有一些人，喜爱巴结领导，对领导干部说的话、做的事，自命清高的吹嘘，这一点我就是很抵制的。
与领导沟通，是一门学问，既不能丧失道德底线，太过讨好，也不要完全不去沟通交流，表述重视。与领导干部的沟通交流，我自己的原则是四个字：“敬而不媚。”尊重，但不奉承。初入职场难题，90%是出在沟通交流上，沟通问题，90%是出在不足尊重对方上。不单单是对领导干部，对待同事、属下都是一样。不爱说话，欠缺与领导干部的沟通交流，的确在一定程度上面危害你的职业发展前途，却也仅仅一定程度上。
危害是由于领导干部不知道你、不了解你，更算不上对你有感觉，还有机会当然不容易考虑到你。那样，我们要做的，便是让领导干部知道你、了解你，最终对你有感觉。领导干部也是人，也喜欢活泼开朗会讨好自个的属下，与这种属下团队氛围不错，领导干部也高兴，领导干部开心了，在你与他人水平一样的前提下，当然更愿意破格提拔你。但是你假如工作能力不好，眼会巴结领导，职场上毫无疑问走不长久，领导干部一定要完成工作任务，需有销售业绩支撑点，你不可以帮他摆脱困境，就不可能获得大量地破格提拔。
