Question

淡化简历中职业空白期，有哪些好的方法？





Answer 1

淡化简历中职业空白期，有哪些好的方法？

1.其实在岗位空白期是正常的，没有必要在这个时期编造一个就业经历，或者拉长之前的就业经历来弥补这个岗位空白期，或者在岗位空白期掩盖真相。可以在简历上写下你在空缺期间掌握的技能。很多人认为办公室和教室是唯一能学到东西的地方，但这显然是错误的。例如，如果你在休假期间照顾你的孩子，那么强调你照顾孩子所需的能力，如有组织能力、组织能力和多任务处理能力。让人事经理知道你所有的技能，并解释这些技能如何与工作相关，以及如何应用到工作中。

2.撒谎是不可取的，所以你只能老老实实的处理，在简历上老老实实的注明你的职业差距。当简历中出现空白期时，我们应该思考如何在面试中处理面试官的问题。如果职场上的“空白”是客观原因造成的，那么你可以直接说明，正常情况下，企业不会因此而拒绝记录你。对于HR人来说，他们关心的不是职场本身的“空白”，而是空白对应聘者的影响:长期的“空白”往往会导致很多应聘者无法在短时间内完全适应职场生活，或者导致应聘者的专业技能下降。

3.所以在简历中要突出自己的技能，用优异的表现证明自己的工作能力。如果HR们被你的专业能力所吸引，他们会很淡定地看待你这个职业的“空白”。有些“善良”的人力资源人，当你的简历中没有明显的红线时，却视而不见。或者为新人争取机会，这样的情况有很多。而不是我们理想中认为的那样，当所有的人力资源人员发现他们的简历是假的时，他们不需要使用一个案例。很多求职者担心职场的“空白”会削弱自己在职场的竞争力。