Question

劳务派遣税率及征收率是多少

Answer 1

一、劳务派遣税率及征收率是：
劳务派遣营业税税率为5%，这里要注意，这个简易计税比较特别，是一种差额简易计税方式。具体来说是劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用，扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，再按照5%的征收率计算缴纳增值税。另按《城市维护建设税暂行条例》和《征收教育费附加的暂行规定》要求，须以营业税税额为基数，分别征收7%的城建税、3%的教育费附加以及1%的地方教育附加。
二、劳务派遣对于用工单位的优势：
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。
第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
劳务派遣用工的益出和坏处：
一、益处：
1、劳务派遣工和公司没有签订劳动合同，所以公司在业绩不好地时候是可以遣返员工的，在业绩好地时候又可以增加劳动力；
2、因为社保也属于劳务派遣公司来支付，所以假如造成工伤事故等，也是由劳务派遣公司来承担；
3、人力成本费用可减少，因为劳务派遣工的工资一般比正式员工要低；二、坏处：
1、劳务派遣工工作主动性比较差，劳务派遣工因同工不同酬申请仲裁的事件比比皆是；
2、有一些责任难以界定，到底属于本公司或是劳务派遣公司。劳务派遣就是指由具有劳务派遣运营资质的机构与员工签订劳动合同书，把员工派往用工公司，再由用工公司向劳务派遣机构支付服务费的用工方式。例如，将优质的人才派遣到用工公司，用工公司向劳务派遣机构支付服务费以后，再由劳务派遣机构向优秀人才发放工资和社保等。劳动合同书存在于劳务派遣机构与员工中间，人力资本的计付则产生于员工与用工公司中间。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条
扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；
情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。