建立人事部有哪些工作及工作流程呢?
一、招聘录用流程
部门提出招聘需求, 人事部根据需求审核编制及工作需要,如通过审核并有工作需要则进行招聘；若无编制数,则看有无工作需要,无工作需要则部门内部消化人员,有工作需要则部门申请增加编制,经总经理批准后进行招聘。
招聘新员工的途径有现场招聘、网络招聘、来电、来访、员工介绍及其他等途径，下面以应聘人员前来酒店应聘为例：
（一）酒店所需准备资料：工作申请表。
（二）办理流程
1、外部人员来酒店应聘时，先询问其学习、工作情况，符合要求的带其到会议室填写工作申请表。
2、部门负责人查看工作申请表，审核应聘人员情况，对应聘人员初步筛选,并确定参加面试人员的名单。
3、所属部门负责人确定面试时间并告知人事部。
4、人事部通知应聘人员面试时间。
5、安排面试场地，部门负责人对应聘人员进行面试。
6、面试后征询部门意见，公布面试结果。
7、未通过部门面试, 应聘简历存入酒店人才库；通过面试人员准备入职所需资料（详细情况见入职手续中员工需提供的资料列表）。
二、新进人员入职流程
（一）所需资料
1、员工需要提供的资料：
（1）身份证原件及复印件
（2）毕业证书或实习推荐表原件及复印件
（3）健康证
（4）背景调查
（5）一寸照片三张
（6）就业登记证（南通城市户口的人员提供）或身份证原件（无就业登记证人员提供）
（7）养老保险手册（参加过养老保险的人员提供）
（8）原单位劳动关系解除证明（与原单位签订合同者提供）
（9）服装费300元、住宿费100元（住员工宿舍人员提供）
（10）暂住证原件及复印件（非南通市区户口人员提供）
2、酒店需准备的资料:
（1）新进人员登记表
（2）新进员工报到手续表
（3）新进员工告知书
（4）新进员工行为规范告知书
（5）新进员工薪资告知书
（6）员工薪资清单告知书
（7）岗位职责与规章制度员工确认书
（8）关于考勤规定员工知晓事宜（备忘录1）
（9）关于发放资料保管事宜（备忘录2）
（10）劳动合同或雇佣协议书（实习生除外）
（二）手续办理：
1、检查新进员工所需提供的资料是否齐全，若完备无误可办理入职手续；
2、员工至财务部交服装费、住宿费；
3、员工填写新进人员登记表并贴上照片；
4、员工阅读新进员工告知书、新进员工行为规范告知书、员工确认书、关于考勤规定员工知晓事宜（备忘录1）、关于发放资料保管事宜，岗位职责与规章制度、新进员工薪资告知书、薪资清单告知书、劳动合同或雇佣协议书等资料，并在上面签字确认；
5、发放《员工手册》、《常识口袋本》、饭卡、考勤卡等物品，并在新进员工报到手续表上签字确认；
6、员工凭服装费收据至仓库领取服装（康体部员工至所属部门领取）；
7、行政办公室安排宿舍或更衣柜。
