Question

职场新人有哪些禁忌？

Answer 1

1、不要把领导当兄弟。
2、不要把同事当朋友。
3、不要公开反驳领导的意见。
4、领导交代你的事不要拖，尽快办好，周期比较长的记得汇报进度。
5、不要把自己的家事告诉同事，会当成八卦听的。同样也不要打听同事的家事。
6、不要总是找同事诉说自己生活的难处。
7、不要轻易打断同事的谈话。
8、不要去过问同事的工资，也没必要告诉同事自己的工资。
9、不要告诉同事自己除了工资以外的收入来源。
10、不要借钱给试用期的同事，有离职意向的同事，后者就需要自己观察了。
11、不要叫错同事的名字了。见面没多久的同事，不确定就不要喊全名，熟悉的老同事更不该叫错别人的名字。
12、不要让你的领导等你。和领导出去办事也好、公司会议也好，都不要让领导等你。
13、职位级别比你高的领导，他送的礼金，你收下来后，要么想方设法地退还回去，要么准备一份适合的回礼。
14、领导问你其他同事的事情，知道也说不知道。
15、不要随便评价你的领导和同事。很容易错失机会啊。
16、人事说的话有的时候不一定是她的意思，而是领导的意思。
17、不要在办公室、茶水间、楼梯间、卫生间说其他同事、领导的坏话。
18、不要和同事谈论对方身上一些明显的短处。更不要总是以一种开玩笑的口气说这些，最后还来一句总结：我是开玩笑的，你不会介意吧。
19、即使你觉得福利待遇很好，也不要轻易介绍朋友过来和你同部门上班。
20、教徒弟或者同事时，稍微给自己留一手。
21、早点培养自己独立解决问题的能力。
22、遇事不慌，这个时候发泄情绪是没有作用的，不如想想如何解决问题。
23、能找到理想的工作挺不容易的，不要对工作本身要求太多。
24、同事给自己帮忙的时候要做点表示，我一般是请吃饭，或者带一些零食过去。
25、同事帮你是情分，不帮你是本分，不要混淆了。
26、在职场里，不要表现得很穷。
27、下班后不要过度打扰同事，早上七点前，晚上十点之后都不要给同事发消息了。
28、公司的聚会，要么提前找好理由不去，去了之后就不要甩脸色啊。
29、可以在朋友圈设置一个同事分组的，这样自己想发一些生活日常时也能方便很多。
29、同事给你提的建议，可以听，可以表示感谢，但不一定要立马执行。
30、同事的感情，不插手不掺合。
31、同事有很多话都是客套一下，不要太当真了。
32、同事之间，尽量不要随口承诺。有时候承诺的多了，又没有完成，信任度会打折的。
33、尽量不要传话。能够避免麻烦的源头，有些话是从别人口中说出来的，但是你一传话就变成你的不是了。
34、尽量不要办公室恋情，当然你也可以根据自己的个人情况看。
35、尽量不要遇到一个女同事就说：你又长胖了。
36、尽量不要遇到一个女同事就问：你的年龄到底多少啊。
37、尽量不要回答别人的：小张和小陈两个小姐姐，你觉得谁更好看啊。类似的问题，反问对方吧，或者转移话题吧。
38、不要太在意同事之前的人际交往，还是多把时间和精力放在提升自己技能上面。大部分的同事离职后没有联系，极小部分的同事后离职后一直保持联系，慢慢变成朋友。
39、在职场里，礼貌和礼物很多时候都是有用的。
40、在职场里，一般不看苦劳直接看功劳，你要想让别人注意到你，不如发挥出你的价值。
41、在职场里，如果有升职加薪的苗头时，尽量不要和同事大肆宣扬。
42、在职场里，还是要考虑好，不要做老好人的。有些不合理的要求不拒绝，后续只会越麻烦。
43、在职场里，可以善良但不要无原则的善良。比如当有人很急找你帮忙做个文件，你可以答应他，同时稍微注意下对方有没有后续回应。当有人很闲还是把她的事喊你做时，你就应该拒绝了，答应了一次还会有二次三次的。
44、在职场里，没有亲眼所见，就不要从别人的口中了解一个同事。
45、在职场里，想要晋升，除了有能力，你还得舍得本钱。
46、在职场里，能有一个好的领导真的是一种福气，要珍惜。
47、在职场里，突然对你热情起来的同事，要小心，必有所求。
48、在职场里，想获得贵人相助，一个很关键的点，你得有能力，有将来能让对方得利的潜力。

Answer 2

职场心得：学会反思比埋头苦干更重要

背景：外企新人小白

今天就来复盘一下，我作为一个新手小白入职新公司的动作，给小伙伴提供一份新人入职tips帮助大家顺利渡过新手期

【动作1】：建立自己的工作流程SOP

作为新人，开展工作前需要熟悉大量的工作流程...比如开通权限，申报审批，下载安装软件，预定会议室，打印扫描文件等等…事情琐碎繁杂，很多时候上级/同事只会教一遍，那我们就需要及时记录流程细节，及时截图关键页面!后续整理成完整的工作流程文档，方便自己后续忘记时可以查看。

要知道，职场上每个人都有自己的工作安排，时间很宝贵。所以，尽可能问问题一步到位，做好记录，同样的问题不问第二次。

这样有利于给同事/领导留下一个聪明、能干、醒目的好印象~

【动作2】：将领导关心的事情放在心上

比如，昨天领导问了某个项目进度，但是你发现项目还卡在审理中，那么接下来几天就需要主动去查看项目审批进度！并且，主动向领导汇报！职场上切勿还存有挤牙膏心态，领导催一步才走一步万万不可

【动作3】：学会预判领导的需求

比如，领导让我去对接设计师时，我就会有意识地和设计师沟通清楚报价、排期、全职/兼职属性、有无相关作品可参考等，这些都是跟领导沟通时极有可能被问到的问题!提前预判领导的疑问，减少来回沟通浪费的时间成本，一步到位!老板就会觉得你很主动、很有大局观、有效率

【动作4】：建立“专有名词库”

因为公司的大老板是外国人，因而方案、资料、文件，甚至日常沟通都是英文，或者是中文夹杂着英文。我最头疼的是PPT里特别多英语缩写后来，我就专门用腾讯文档建了一个“专有名词库”，定期收集英文缩写或者常用的短语表达，方便自己尽快适应“外企”环境。这个方法也同样适用于收集行业黑话

【动作5】：学会抓大放小

作为一个新人，总希望把领导交付的工作做得非常完美，期盼能超过领导的预期出色交付任务，但这样会陷入【追求完美】的误区。在职场上，【完成】永远比【完美】重要。

记得有次领导交代我写活动方案，我把所有【执行层面的细节】都交待清清楚楚。然而，我的领导认为我并没有把方案的逻辑清晰呈现，反而过多阐述不重要的内容(指的是执行层面的细节)最后他自己修改了一版方案。

新人不该过度执着于细节，应该抓大放小。在整个大框架清晰、正确的前提下，再去补充细节。记住：细节是锦上添花。

（下班路上被惊喜到的一抹夕阳）

除了上面讲述的5点之外，最重要的职场傍身之道就是：学会向上管理=学会哄老板。我身边有个同事，做项目的本事一般，平级都不喜欢她，耽误了公司的项目整整一年未能启动。这样看似没什么真本事的人，你可能以为老板会对她很不满，但是并没有！相反老板很站她，在外人面前替她说话，还非常认可她的能力，声称她是团队里最能打的人。甚至在她离职之后，老板还千方百计想要再把她挖回来，是个相当会做向上管理的角色。

那她是怎么做的呢？在我对她的观察中，领悟到了2点：

①她每天下班前，都会和老板汇报自己当天的工作内容，有什么进展，遇到了什么难题等等，让老板感到这个下属是可控的，感觉任务交给她很放心，时刻能把控事态。要学会多制造和老板之间的沟通机会，让老板“看得见你”

②学会哄老板，让老板开心。我知道现在90后、00后的孩子都有一身傲骨，看不惯职场上“马屁精”这类角色，不屑于去“哄”“装”，只想远离“战场”。但是学会哄老板，会让你的职场路更顺一点。简单来说，多夸老板，表露你对老板能力的崇拜，特别是多在外人面前肯定老板。谁不爱听赞美的话？多关心老板、问候老板，老板也有烦恼，不管是工作上的还是生活上的，站在老板角度去共情。与老板之间的交往的度，要掌控好

最后，我想说，如果你遇到了个“极品老板”，每天上班看见他内心就抗拒，话都不想跟她说，只想躲着她，更别提哄老板，和老板搞好关系的话，那我劝你早点换个老板，不要浪费宝贵的时间在这个公司里。