Question

同事之间都聊些啥呢？

Answer 1

在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。

同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。

有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。

你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。

2.切忌搞小圈子

同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。

这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。

身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。

3.切忌当老好人

同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。

在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····

久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。

因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。

4.切忌随便插手他人的工作

在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。

其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。

譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。

5.切忌谈话不掌握分寸

与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。

在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌

在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。

6.职场上，没有一个人是完美的，没有不透风的墙的世界。今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。

7.在不伤害任何人前提下，防人之心不可无。因为在工作场所大部分同事是竞争关系，你和其他人进入他们的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。

8、控制距离

联系方式从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。

不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！以前生活里你随意惯了就算了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，否则迎接你的可能是该换下份工作了。

9、请教别人的时候，请三思而后行。

不懂的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问，让你随便问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，人的耐心是有限的。

10、理性助人

不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。

乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。

Answer 2

和同事相处，最忌讳和同事吐槽领导、说同事坏话、说自己的丧话比如辞职。
相信很多职场人上班的一大乐趣，就是跟同事互相吐槽自己的领导或者客户。毕竟完全没有槽点的领导是不存在的。
首先要搞明白一点的是，工作中千万不要站队，你和你的领导并不是敌人。当同事之间互相吐槽领导的做事风格或者缺点时，会特别有共鸣的原因就是你们把领导当成了自己的敌人。
但是职场可不是吐槽大会，不是说谁的段子更好笑，谁吐槽的更精准就能升职加薪。因为今天和你一起吐槽的同事，明天就可能和别人一起来吐槽你。
其实被吐槽不是最惨的，惨的是领导听到了你对他的非议会怎么想。进而对你的工作造成什么影响，因为领导既然能够坐到他的位置，一定是有自己的过人之处的。
一旦你的吐槽哪天传到了领导耳朵里，一般人很难做到心无芥蒂的。比较宽容的领导可能就一笑了之，但是如果碰上心胸狭隘的领导，你的职场之路恐怕凶多吉少了。
职场中跟同事同处一个团队，可能每个人都有自己的处事方式和个人风格。这跟每个人的成长经历、生长环境和行为习惯是密不可分的。
有些同事是默默工作，寡言少语，从不邀功的；有的同事则是大张旗鼓，说的比做的多的。相信大部分人都喜欢第一种，但是第二种人也会有自己的朋友。
职场人多口杂，有自己喜欢的同事就会有自己讨厌的同事。但是你最好把这种喜好深深的埋在心里，也不要去评判某些同事。
如果碰到自己不喜欢的同事，减少跟他的交集即可。非得找一个跟自己聊的来的同事，把对于他的讨厌和厌恶一股脑的说出来，是非常不明智的。俗话说：“论人是非者，必是是非人。”
当代职场人一天至少有10次想辞职的冲动，但是谁不是一边想辞职，一边努力完成工作呢？
但是如果你说出了这个想法，你可能就是真的要“被辞职“了。
不管你是不是真的找到了更好的工作，或者有更好的个人发展机会。在你离职前都不要跟任何同事说“我要辞职了”或者“我找到下家了”。
如果这只是一个想法，就把它埋在心里。如果你把它告诉了同事，那么下一个知道的就可能是你的领导。
当你的领导知道你有辞职意愿，不管这是否只是同事间的抱怨或者是日常辞职冲动，都会影响领导对你的工作安排以及重用程度。
试想哪个领导会重用一个随时就可能离职走人的员工？作为决策者，利益最大化就是他们的目标。

Answer 3

因为同事之间也需要交流，而聊家长里短都是生活上的事情，大家都会有同感，能够产生共鸣，可以改善压抑的工作环境，大家都会感觉很舒服和轻松。
就比如我认识的一大姐就是这样的。人比较开朗，上班的时候喜欢说话，说的都是家里的事情，有时候是自己家，有时候是别人家的。总是不同的说，但是不影响工作，因为在说的时候，也没有停下手中的工作。反而是越做越快。而聊着聊着时间就过得很快，等聊完了基本也下班了。我觉得这样也挺不错的。不过需要在不影响工作的情况下聊天才可以。但是聊天影响工作，那就不可取了。
聊天可以产生共鸣。就比如大家聊的家事，都是关于孩子的。而同事之间有孩子也不少，相互分享自己孩子的趣事，不仅可以相互学习教育孩子的知识，而且还能从中得到一个感悟，那就大家带孩子都一样，不轻松。关键还能学习他人带娃的经验，那样就知道怎么去教育孩子。除了这些偶尔会分享一些生活上的小窍门，相互学习，会让我们的生活变得更轻松。同事之间聊天很正常。因为他们通过沟通的方式在相互学习和增进同事的感情，让工作的地方不再只有压抑的气氛，还有一种家的感觉。

Answer 4

既然是同事，就要聊一些你们工作上的话题，这样你们才会有共同语言聊起来还是十分投机的。