Question

面试时应聘者的婚育情况是否应该被问及

Answer 1

不合理。这一标准显然是不合理的，因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素，用婚姻状况来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平！一、妇女权益保障法中明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。二、用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者。如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。三、根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。四、从个人角度出发，企业面试探究他人隐私，不仅让求职者深感冒犯，更会因此降低企业文化的得分。尽管也有不少人表示，为了获得工作机会，不得不在这些问题面前做出让步，但企业的长久发展，同样需要兼顾对员工的人文关怀，在进行应聘沟通时，还当守好“分寸”。五、职场文明的关键就是要建立平等的劳动关系和机会，改善职场文化环境，强调尊重每一个受雇者，都应得到同等的关注和尊重。给女性创造安全、公正、公平的职场环境，是当今企业必须立足的一个方面，任何的偏见之举都是不负责任的行为。