领导总是故意刁难怎么办
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一、分析刁难原因
我们在遇到这种领导故意刁难的情况时,不要太过情绪化,一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的,只会让自己陷入困境,所以当下最重要的,就是要让自己从这种情绪当中脱离出来,冷静和理性地去分析这件事情,看看自己和领导之间究竟有什么矛盾,才会导致现在这样的局面。
一般来说,领导不会无缘无故地这样做,如果有这样的情况,那就要在两方面找原因,一方面就是自己的问题,可能是自己的能力并不匹配现在的岗位,也有可能是自己的能力虽然到位了,但是自己的态度并不好,在什么情况下得罪了领导,另一方面就是外部原因,公司可能正想要裁员,所以在挑选之下,就想要把我们从公司裁掉,通过缩小公司规模和节约资金成本,来保证公司不会垮掉。当我们知道原因之后,才好针对性地去解决这件事情。
二、避免和领导冲突
虽然现在和领导关系不好,但如果我们之后还想在这个公司的这个岗位上干的话,那就要懂得和领导进行关系的修复。面对领导时,虽然他带着一定的敌意,但我们也要真诚地对待他,保持对上级的一定尊重,当他提出不合理的要求时,我们可以委婉但坚决地拒绝,但如果是正常的要求,我们就可以接受。其次,领导有时候会故意找茬,我们在这个时候虽然生气,但也要真诚待人,避免和领导进行冲突,导致不可挽回的后果。
三、寻找靠山
领导其实也是因为自己有权力管制这个部门的业务,才能对我们进行针对,如果能够有比他更大的权力来制约他,那他就不会这么为所欲为了,如果自己能够和高层比较熟,他自然也不会对我们太过分,我们也有了和他进行谈判的基础和筹码。所以我们可以在高层领导面前适当地表现自己,得到他们的赏识,这样领导就不会再太针对我们了。
四、为自己寻找后路
但如果以上的办法都行不通,领导的仇视实在太严重的话,那其实还是尽快离开这家公司为好,即使自己被调到其他部门或者被高层领导保护,但领导的仇视心理太重,很有可能在哪天就会爆发,或者暗中使绊子,和这样的人共事并不是明智的选择。所以最好还是骑驴找马,尽快找到自己满意的下一家公司为好。
总结
所以我们在面对领导的刁难时,要冷静地审视自己,不要陷入情绪漩涡,避免和领导的直接冲突的同时,想办法进行挽回,比如找高层领导帮忙或者和领导协商解决等,如果实在不行,最好还是另找下家。
我们在遇到这种领导故意刁难的情况时,不要太过情绪化,一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的,只会让自己陷入困境,所以当下最重要的,就是要让自己从这种情绪当中脱离出来,冷静和理性地去分析这件事情,看看自己和领导之间究竟有什么矛盾,才会导致现在这样的局面。
一般来说,领导不会无缘无故地这样做,如果有这样的情况,那就要在两方面找原因,一方面就是自己的问题,可能是自己的能力并不匹配现在的岗位,也有可能是自己的能力虽然到位了,但是自己的态度并不好,在什么情况下得罪了领导,另一方面就是外部原因,公司可能正想要裁员,所以在挑选之下,就想要把我们从公司裁掉,通过缩小公司规模和节约资金成本,来保证公司不会垮掉。当我们知道原因之后,才好针对性地去解决这件事情。
二、避免和领导冲突
虽然现在和领导关系不好,但如果我们之后还想在这个公司的这个岗位上干的话,那就要懂得和领导进行关系的修复。面对领导时,虽然他带着一定的敌意,但我们也要真诚地对待他,保持对上级的一定尊重,当他提出不合理的要求时,我们可以委婉但坚决地拒绝,但如果是正常的要求,我们就可以接受。其次,领导有时候会故意找茬,我们在这个时候虽然生气,但也要真诚待人,避免和领导进行冲突,导致不可挽回的后果。
三、寻找靠山
领导其实也是因为自己有权力管制这个部门的业务,才能对我们进行针对,如果能够有比他更大的权力来制约他,那他就不会这么为所欲为了,如果自己能够和高层比较熟,他自然也不会对我们太过分,我们也有了和他进行谈判的基础和筹码。所以我们可以在高层领导面前适当地表现自己,得到他们的赏识,这样领导就不会再太针对我们了。
四、为自己寻找后路
但如果以上的办法都行不通,领导的仇视实在太严重的话,那其实还是尽快离开这家公司为好,即使自己被调到其他部门或者被高层领导保护,但领导的仇视心理太重,很有可能在哪天就会爆发,或者暗中使绊子,和这样的人共事并不是明智的选择。所以最好还是骑驴找马,尽快找到自己满意的下一家公司为好。
总结
所以我们在面对领导的刁难时,要冷静地审视自己,不要陷入情绪漩涡,避免和领导的直接冲突的同时,想办法进行挽回,比如找高层领导帮忙或者和领导协商解决等,如果实在不行,最好还是另找下家。
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