如何应付领导找茬,如何应付领导找茬。?
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不要把事情闹大,把自己的工作做好
在职场,很现实的问题就是,如果你不准备离职,或者眼下的工作对你还有吸引力,
那么一个首要的原则,就是不要把事情闹大,闹到不可收拾。
因为领导即使他人品再差,当下他毕竟还是手握权力的,
即使很多时候他是故意找茬,但有时候你还真说不出什么。
即使把事情捅到上级领导了,上级领导也还是会更倾向于保你的上级,而不是你,这样最终吃亏的还是我们你自己。
所以这个时候,首要要做的,还是把自己的本职工作做好,不要给领导以借题发挥的空间。
这个是避免自己的利益进一步受损。
其次,如果我们能把自己的工作进一步的做好,并把业绩做的更突出,那这样,领导往往也说不出什么来了。
因为再怎么样,领导也是有业绩要求的,
当你能为他创造价值,让他好过的时候,你在他心里的地位也会相应提升。
这样他再想对你动手的时候,也会更加谨慎。
2.主动沟通化解并学会撂挑子
一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候,主动去沟通是第一个方法,
毕竟解铃还须系铃人。沟通能解决很多事情,也能让领导了解你之后放下对你的偏见。
如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话,那你就得进行下一步了!
在职场,很现实的问题就是,如果你不准备离职,或者眼下的工作对你还有吸引力,
那么一个首要的原则,就是不要把事情闹大,闹到不可收拾。
因为领导即使他人品再差,当下他毕竟还是手握权力的,
即使很多时候他是故意找茬,但有时候你还真说不出什么。
即使把事情捅到上级领导了,上级领导也还是会更倾向于保你的上级,而不是你,这样最终吃亏的还是我们你自己。
所以这个时候,首要要做的,还是把自己的本职工作做好,不要给领导以借题发挥的空间。
这个是避免自己的利益进一步受损。
其次,如果我们能把自己的工作进一步的做好,并把业绩做的更突出,那这样,领导往往也说不出什么来了。
因为再怎么样,领导也是有业绩要求的,
当你能为他创造价值,让他好过的时候,你在他心里的地位也会相应提升。
这样他再想对你动手的时候,也会更加谨慎。
2.主动沟通化解并学会撂挑子
一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候,主动去沟通是第一个方法,
毕竟解铃还须系铃人。沟通能解决很多事情,也能让领导了解你之后放下对你的偏见。
如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话,那你就得进行下一步了!
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