Question

苏州市事业单位薪资体系

Answer 1

问：苏州市事业单位薪资体系

答：亲，您好，苏州市事业单位薪资体系是岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

答：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

问：你好，我明年博士毕业，想去苏州城市学院任职，学校上写按照苏州市事业单位薪资体系标准的年薪，请问你事业单位薪资体系标准年薪是怎么回事

答：事业单位薪资体系标准年薪是指事业单位根据国家相关规定及自身情况制定的一套薪资体系标准，以年薪为基准进行计算和支付薪资的制度。其目的是明确事业单位工作人员的岗位职责、薪资待遇及晋升等方面的规定，以及提供一个相对公平、公正、透明的薪资管理制度。标准年薪由基本工资、绩效工资、津贴等组成，其中基本工资是岗位上工作人员的基本报酬，绩效工资是根据员工工作绩效的表现而给予的奖励，津贴是根据员工的工作性质和特殊条件而给予的补贴。标准年薪的具体计算方法和标准根据不同的事业单位而有所不同，通常由单位的人事部门负责制定和执行。在计算过程中，一般考虑工作岗位的级别、工龄、资历、考核结果等因素。事业单位薪资体系的标准年薪旨在保障员工的合理权益，激励员工的工作积极性和创造性，并提高事业单位整体的工作效益。同时，也对事业单位的财务状况有一定的要求和限制。因此，标准年薪一般会随着单位的经济状况和绩效评估的结果进行调整和变动。

问：官网上说是按照苏州市事业单位标准体系，这个体系到底是啥呢

答：亲，这个就是，岗位工资+薪级工资

问：岗位工资➕新级工资怎么算的呢，我是博士，您能帮我算一下

问：或者发我有关数据，我自己算

答：亲，这个岗位工资计算公式如下:S×(1+N×Q),S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数

答：1、岗位工资计算公式如下：S×(1+N×Q)，S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数。(1)事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。(2)可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。2、薪级工资计算：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

问：你说这些我没法算，你帮我算吧，我没有工龄，就一个博士学位

答：亲，对方是许诺给您什么岗位

问：没有许诺，我还未有毕业，明年毕业，打算考这个

答：亲，这个情况需要对方给您具体的岗位，根据当地的一个人才引进的政策去算这个工资

答：但是您这个学位在苏州入编，一般在20万左右