Question

应聘者的哪些特点普遍不受企业欢迎

Answer 1

　第一种：不诚实的应聘者
　　不少HR最重视应聘者的诚信问题。然而，不少应聘者为了成功面试理想的工作，虚构一个与应聘职位相匹配的工作经历，以引起HR的关注。但经验丰富的HR能轻而易举的识破这些虚假工作经历。结果恰恰相反，反而在HR心中留下了不诚实的印象，即使工作能力真的很强，岗位再适合不过，也不会被录用。因此，对于企业来说，诚信是很重要的。

　　第二种：不注意个人形象的应聘者
　　职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。通过网上投简历终于等到面试的通知，对应聘者而言已经成功了一半。选择最合适的穿衣打扮，按约定时间到达应聘的企业，是基本的礼貌。然而，总有一些粗心大意的人，不但迟到，而且穿着也太随便，给HR留下不好的印象。不少HR说：那些不注意个人形象的应聘者，通常被认为是不尊重别人，不在乎应聘的职位，通常不会给予考虑。因此，适当的包装自己，不仅体现个人素质，也是尊重别人的一种行为。

　　第三种：要求高昂工资的应聘者
　　现在，大多数应届毕业生刚刚步入社会，受到北京，深圳，上海等一线城市的影响，天真地认为三线城市的工资也能达到同等水平。所以在面试时，部分应聘者异想天开地索要高昂工资，要求的工资甚至比部门主管还要高。面对这种情况，HR表示无奈，就算能力再优秀，也将不予考虑。东莞人才网提醒：无论是刚毕业的大学生，还是经验丰富的职场人士，当谈到待遇时，一定要了解市场情况，以免事与愿违。

Answer 2

形象气质不佳，然后

Answer 3

自大、目空一切