Question

企业文化指的是什么？

Answer 1

美国学者约朝翰。P。科特和詹姆斯克特认为，企业文化“企业文化”是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所拥有的那些价值观念和经营实践……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共通的文化现象“.
　　特雷斯.E.迪尔和阿伦.A.肯尼迪认为,企业文化是“价值观\英雄人物.习俗仪式.文化网络.企业环境.”.
　　威廉.大内认为,企业文化是“进取.守势.灵活性－即确定活动意见和行为模式的价值观”.
据统计,国内外关于企业文化的定义大概有180多种,也就是说,几乎每个管理学家者有企业文化的定义,比较典型的定义有以下一些:
　　1.员工作出不同凡响的贡献,从而也就产生了有高度价值的目标感,这种目标感来自对生产.产品的热爱,提高质量.服务的原望和鼓励革新,以及对每个人的贡献给予承认和荣誉,这就是企业文化.(彼德斯.沃特曼)
　　2.企业文化是在工作团体中逐渐形成的规范.(狄尔.肯尼迪1982)
　　3.企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉气氛,积极企业成员与客户其他外界成员交往的方式.(塔格尤尔.利特温.1968)
　　4.企业文化就是传统气氛构成的公司文化,它意味着公司的价值观,诸如进取.守势或是灵活__这些价值观构成公司员工活力.意见和行为的规范.管理人员身体力行,把这些规范灌输给员工并代代相传.(威廉.大内)
　　有人又从企业文化的现象进行了总结,大体有七类:1.风俗.习惯.舆论；2.思维方式;3.行为准则;4.价值观念;5.精神境界;6.作风;7.待人艺术.
　　<<追求卓越>>中，作者总结了卓越而富于创新的公司的八项特征；1.侧重行动；2.接近顾客;3.自主和企业家精神;4.依靠人来提高生产力;5.以价值观为动力;6.坚持本行业;7.精兵简政;8.宽严相济.影响一个企业成败的因素很多;财务.市场善.技术水平,企业家领导能力等.这些因素有些是非人的因素,有些是与人相关的因素.但是作者总结的这八个因素却全部都与人相关.由此可见,管理者塑造企业的价值观念,并身体力行以强化这些价值观念的重要作用所在.这八个方面也是作者从另外一个角度阐述的企业文化的定义.
　　魏术著<<企业文化塑造__企业生命常青藤>>中,作者这样总结企业文化的定义;
　　“所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念,也就是说企业信奉和倡导并在实践中真正实行价值理念”
　　综合以上的专家的分析我们可以看出,企业文化现象者是以人为载体的现象,而不是以物质为中心的现象,由一个企业文化的全体成员共同接受,普遍享用,而不是企业中某些人特有,并且是企业发展中逐渐积累形成的.

Answer 2

看到很多大佬和前辈对于—— 什么是企业文化？以及企业文化的作用、意义？等问题，真的是蛮惊讶的，并不是说回答有神问题，而是觉得有点儿小失望，我所理解的企业文化就是：有人的地方才会有文化。近期读了一些书《呼兰河传》《百年孤独》《人类简史》，这三本书没有任何关联性，但是深深再思考又觉得关联性极大。都是在用不同的表达方式，描述不同时期当下的人类的情感，以及反应当时的社会现象。

当然《人类简史》更理性些，但是也更清楚地让我们意识到人的重要性，从远古时期到现在科技文明，人类不管形体、外貌、行为等等怎么变化，情感都是越来越丰富，情绪都是越来越饱满。想要抓住一个人，难道不是抓住他的心吗？可能论据不足，论点不够，突发奇想地表达一下初入社会后的一些感触，希望和大家多多交流。

Answer 3

什么是企业文化 企业文化的意思

Answer 4

Answer 5