职场上有时候领导想要题拔你，但是自己却身处居中做的不好错失了这样的机会。那么领导想要提拔一个人都有大概那些套路呢？
首先，第一种情况就是领导在出门需要工作的时候，会把你带在身边，也许领导会故意考验你，让你端茶倒水、开门拎包什么的，这时候千万不要无情拒绝，先想一想，是不是领导在考验自己，可能只是领导想通过小事默默观察自己呢！等到观察结束可能就要升职啦！
其次，对于一个比较大的公司，领导想要提拔一个人也不是一件简简单单的事，人那么多为什么会选择提拔你呢？这个时候领导可能会为了想要提拔你提前为你铺路，提前在宣传部门给出你的资料信息让他们将你作为榜样进行宣传，这个时候千万别害怕，也别担忧，只要继续努力，也别懈怠，保持平常心就行了，不要觉得这是一种道德绑架，这也是只是领导想要提拔你为你铺路，打好群众基础呢！
有时候，领导也会欲扬先抑，在想要提拔你之前，先把你放到一个你看不起眼的工作单位先锻炼锻炼你，如果你无缘无故被调离自己的岗位，你也觉得自己并没有做错什么事，千万别慌张，可能只是领导要考验考验你，发现你既能吃苦耐劳，就会给你一个大惊喜，给你提拔升值啦，所以一定要沉住气！
职场中领导的套路一定会很多，而且很多时候毕竟是领导，你看不懂老板的套路之深的！也不必太过担忧，做好自己本职工作，努力认真，金子总会发光的。
领导看到某位年轻人有培养潜质，往往喜欢默默地观察和考验。最常用的套路，就是在出差或调研时，让办公室通知其作为随行人员。有的职场新人不明白，以为这是让他去贴身服务呢。记得以前有一个小伙子，综合素质不错，就是有点牛脾气，领导让他陪同，他找借口不去，“让我去开门拎包、端茶倒水啊，对不起，概不奉陪。”结果好多年提不起来。老江湖都明白，他这是给脸不要脸，被不懂事无情碾压。
虽说“劳动不分贵贱”，但现实中岗位确实有高低贵贱、强势弱势之分。每个单位的核心岗位各不相同，与单位的性质、核心业务、企业文化、历史习惯都有关系。比如说这个单位重视笔杆子，那么有综合文字职能的岗位就比较重要；比如有的领导喜欢创新，那么具有创新性的岗位就被看在眼里，等等。通用性岗位被调整到核心岗位，这是领导栽培你的套路。有些职场新人眼光短浅，觉得那个岗位不适合我、太累太苦太委屈，不愿意调整过去，实际上是错失良机。
一个单位，总有一些“四不管”的难事、要事、突发事，没有职能部门牵头，往往会成立一个领导小组，然后抽调几个职员成立个临时办公室，突击一段时间。这些职员往往都是兼职的，有些职场新人就“不懂事”，认为“不能种了人家的地荒了自己的田”，对临时性工作“三天打鱼两天晒网”。其实这些都被上级领导看在眼里，虽然不会批评你什么，但从此你可能在上级心里被打入冷宫。
一个单位，领导想用什么人，往往也要造点舆论，帮助你树立威信，打好群众基础。单位规模比较大，往往宣传就是一项利器。有些职场新人，不愿意宣传，认为这是一把“双刃剑”，一是担心树大招风、招人记恨；二是担心被宣传绑架，太苦太累。这个时候一定要咬牙坚持住，许多人都是“自己立不住”，自己倒了自己的牌子，丧失一次很好的晋升机会。
常言道：不打不成才。工作中，不骂不进步。有一种培养叫“打是亲骂是爱”。当然这种骂，也要分清楚性质，有的骂是真的骂，有的骂是要求高。最近，领导给你安排了重要工作，让你苦不堪言，但在众人面前还经常批评你做的不够好。有些职场新人就撑不住了，甚至跟领导闹别扭、耍性子。其实这是领导的“一石三鸟”，一是告诉众人这是要降大任于斯人也，开始锻造了；二是说明领导不把你当外人，对你寄予厚望，骂是恨铁不成钢；三是压力测试，看你抗压能力如何，以便观察你是否能承受更大责任。
