职场小人有哪些特征？
如果职场上遇到具有这些特征的，都要小心！这些人往往就是潜伏的小人：
第一，小人工作能力往往一般。
小人的目的，就是用不正当、不光明的手段为自己谋取权力和利益。
所以，小人的工作能力肯定不是最强的，而且往往是中等水平甚至更弱。因为能力强的，完全可以凭借实力上位。而能力差的，把别人挤走了也轮不到他上位，所以不会干为他人做嫁衣的事情。
第二，小人特别喜欢走领导路线。
小人很清楚，要想得到资源、权力和利益，这些必须要得到领导的支持。所以，小人肯定会刻意去接近领导。
对于那种没事就往领导面前凑，事无巨细都要向领导汇报的，往往就是潜在的小人。
当然有些人会表现得比较隐蔽，不会在单位表现很明显（私底下会给领导送礼、拍马屁，但是一般人不知道）。但是，通过观察其遇事的态度，不难发现这种人，凡事不论对错，只看合不合领导的心意。
第三，小人往往很会做人。
小人最拿手的本事，就是人前人后二张脸，当面一套，背后一套，明的一套，暗的又是一套。
所以，同事之中，那种特别会做人，看上去自来熟、八面玲珑的，往往就是披着羊皮的狼。
第四，高段位的小人往往会用一些高调的言行，来隐藏和掩饰自己。
高段位的小人，可以把虚伪演绎到极致。大多数情况下，被害人往往心里清楚，但是只能打落牙齿往肚里咽。甚至有的时候，有些小白，被坑了害了，还把小人当贵人。
下面我说说一些小人常用的手段：
第一，高调唱戏，暗中下黑手。
曾有个靠自我吹嘘、拉关系上位的正职，一上任就到处摆出一副伯乐的姿态，逢人便说要好好善待在职位竞争中失利的副职。不久之后他就向老板谏言，说副职一个人管业务太辛苦，要给他扩充业务队伍，增招业务骨干。老板听了自然很高兴！但是实际上呢，因为他不懂业务，所以业务都被副职抓在手里。从后来发生的一系列事情看，他所谓扩充业务队伍，增招业务骨干，其实就是想要给副职树对手，并借重新分配业务的机会，安插自己的亲信，夺取副职手里的资源和权力。问题是，由于这个正职自己也不懂业务，硬是把很多事情搞砸了。
第二，明扬暗贬。
我在前一家公司当工程师的时候，就碰到过这样一个上司。当时我一个人干一个项目组的活，而且还比人家五六个人的项目组干的又快又好。特别是有一次，另一个项目组，碰到了问题，搞了一个月没有丝毫进展。后来上司就让我去帮忙，结果才二个小时就帮他们搞定了。事实上，也不是我愿意一个人单干，而是上司要么不给人，要么就塞给我些歪瓜裂枣。有个项目，我都差点干完了，就差最后收尾了。结果就被上司塞给我的一个组员，接线错误把样机烧了。后来，单位评主任工程师的时候，我却落榜了。倒是有几个平时不怎么干事，老是和上司聊天的，却评上了。后来有人抱不平，把他平时和老板说的话告诉了我。我也没啰嗦，一个月不到，就辞职了。原来，曾有几次，老板接到了项目，找上司安排工作。老板知道我能力不错，想让我接手，但是上司都拒绝了。上司说：他（指我）这段时间很忙，其他项目有事我让他帮忙都说没时间。我怕他接了也要耽误事。老板很好奇，又问我在忙什么。上司回答：他老是一个人干活，给他安排人他也不要，谁都不知道他在干什么。一次二次，老板可能觉得我忙。那三次、四次呢？
第三，对于某些和领导距离远的，就充分利用机会造谣。
和我差不多辞职的，还有一个老工程师。这个人就是埋头钻研，和领导离得远远的。但是就是这么一个与世无争的人，最后还是被小人算计了。老板知道他是某方面专家，正好要和一个客户讨论一个相关的项目，就让项目经理通知他一起参加网络视频会议。结果，这个项目经理装模做样，让别人面前装模做样通知他了，但是又说具体时间和细节待定，等确定了再微信发给他。结果，开会的时候，老板发现这个老工程师没上线，就问项目经理。项目经理说我已经通知过了。后来，这个老工程师就被老板边缘化了。我想，这个项目经理不是忘了，而是故意的。小人知道，你和领导距离远，造你的谣，领导一是容易相信，二是领导也不会找你核实。
在职场生活中最可怕的就是遇到职场小人，因为自己真的是斗不过他们，但是职场小人还是令人防不胜防。那么职场小人有哪些共同特征呢？
首先一点就是当面一套、背后一套。有的人就是这样令人讨厌，他们在当着你的面的时候就对你和亲兄弟一样，但是一旦离开了你的视野，他可能就会在背后诋毁你甚至是直接陷害你。遇到这种人最可怕的就是在你还不知道发生什么事情的时候，你就被安排的明明白白的。遇见这种人还是要躲着走吧，千万不要轻易招惹这种人。
还有一点就是爱抢别人的功劳。有一部分人就是不想付出努力还想得到回报，那这个时候就只能去抢别人的功劳了。这种人的表达能力一般都很强，他们能把黑的说成白的。
人在职场上难免会遇到一些小人，在遇到小人的时候，我们要想办法避免与之少接触，但如果能够确定自己的同事是不是小人，我觉得可以从以下几点来判断：
1,看你的同事是不是那种嫉妒心很强的人，看不得你比他好，如果你的同事中有这样的人那你就要小心了，这种小人心胸狭隘，一旦得罪他了，他会逮住机会就给你难看。
2,恃强凌弱，如果你的同事总是那种害怕比他强的人，却总是欺负比他弱的人，这样的人最好敬而远之。
3,人前一套，人后一套
4,出现问题总是想逃避自己的责任，找别人帮他背黑锅。
5,小人往往没有责任感，做不了多少事情就会叫苦连天，但邀功的本事却特别强，恨不得所有的功劳都是他的。
6,还有一点很重要，小人很会挑拨离间，看不得别人的朋友和自己好。
喜欢造谣生事，挑拨离间，阿谀奉承，阳奉阴违，见风转舵，落井下石，笑里藏刀，背后说人坏话，还喜欢告状，善于迎合别人，交往却从不深交，这些都是职场小人的特征，职场小人很可怕，所以我们要是不想被小人所害，最好还是远离她们为好。所谓明枪易躲，暗箭难防。在职场里，我们还是要小心应付，不要得罪他们，也不要轻易被小人所蒙骗，不然很有可能被他们算计到。如果无法避免与小人接触，请少说话，少表达观点，但不可保持冷漠，不要让小人感觉你在刻意地疏远他。
通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
还有就是很喜欢挑拨离间。做些分化同事感情的事，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”。
