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被单位辞退赔偿问题,主要分为以下三种情况:
(1)因劳动者违法违纪等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退的,没有补偿或赔偿。
(2)
因劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同等合法原因被辞退的,应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(劳动合同法第四十七条)。
(3)因用人单位违法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(劳动合同法第八十七条)。
(1)因劳动者违法违纪等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退的,没有补偿或赔偿。
(2)
因劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同等合法原因被辞退的,应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(劳动合同法第四十七条)。
(3)因用人单位违法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(劳动合同法第八十七条)。
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