刚入职的职场新人应该如何和同事相处？
刚入职的职场新人，如何和同事相处？
第一，礼貌大方，懂得感谢和赞赏
刚入公司，给同事留下美好的第一印象很重要。对于新人来说，温和有礼的表现和尊重他人的教养，给同事的印象最深刻。可以毫不夸张地说，能否在公司里长留或者走得更远，礼貌和教养占据了很大的比重。在陌生的环境下，新人的美好印象能快速地拉近同事之间的距离，减少陌生感。而快速地融入到团队里有助于展现自我价值，并能帮助新人争取更多的机会。如果一个人连自己个人形象都处理不好，怎么能让同事相信你的为人处世和工作能力，毕竟没人喜欢与工作能力差的人进行合作。良好的个人形象，平易近人的态度很重要。
给同事留下好印象能瞬间博得好感，然而这只是一个初步的认知阶段。
新人要想持续地保持好感，就要懂得感恩，学会赞赏。感恩和赞赏不只是口头上的谢谢，更来自于平常的一举一动。最直接的表现就是当自己有困难请教同事时，不管同事是否解决问题，都要感谢别人。这个感谢与结果无关，这是对别人付出行动的尊重，养成这个习惯会对将来有莫大的帮助，因为尊重别人才能赢得别人的尊重。大家都喜欢感恩的人，自然对你的信任会越来越强。
第二，少说多做，谈论事非时要学会求同存异。
做为同事，对工作都有自己的看法和做法，这样就免不了发生矛盾，这时候做为刚入职的新人切忌高谈论阔，你不知道同事的底细，不知道他们的用意，也左右不了他们的看法，如果贸然发表观点就很容易伤害到别人，刚入职就得罪同事会使自己处于不利地位。所谓祸从口出是千古不变的真理。对于同事之间的矛盾，如果不影响自己的工作，就尽量做一个旁听者，这时候少说或者不说是最明智的做法。
新人入职公司是来工作的，不是来发表看法的，更不要让别人左右自己的情绪。即使要发表意见，也要做到就事论事，多肯定大家最初的好想法，而对矛盾的争议点能远离则远离。同事之间产生矛盾在所难免，不可能因为一些小矛盾而老死不相往来。毕竟大家都是集体里的一员，从长远来看事后如何处理才是矛盾的问题所在。
第三，提升自身能力，表现上进心
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同事可以帮你一时，不可能帮你一世。进入团队干活，最主要的还是要有自己的主见，只有形成自己的主见才能规划明确的目标。通过实现制定的目标来提升自身的能力。新人要具有上进心，这样才能在团队里站稳脚跟，生存下来。
第四，合理争取利益，主动结交朋友。
首先要认清一点，老板招聘新人是来工作的，不是来交朋友的。能创造价值才是老板聘用你的原因。而对新人来说自己进团队是来挣钱养家的，是来生存不是来生活的。在职场单打独斗是行不通的，只有懂得合作，才能挣取更多的薪水。
因此就要去主动结交有能力有进取心的同事，通过与他们共同做事，取得认可，然后进行更大的发展。这时候真诚付出的精神很重要，一个懂得付出的人绝对愿意交往跟自己一样优秀的人。
或许有一部分人在进入新的工作岗位以后多少会出现一些不适应的状态，生怕由于自身做的不好，导致和同事之间的相处存在偏差。其实想开一点，对于办公室的人际关系也并不是想象的那么复杂，但是职场的规则还是需要适度的把握。有些时候不要因为自己的软弱而成为他人的垫脚石。有些时候也不要为了自己的强盛而成为他人的绊脚石。在职场中新人又该如何相处呢？
第一、工作上尽量相互配合。
同事之间，大部分的时间都是以工作上的交流为主。大家都在一个团队，都是共同的合作的去完成一项工作。所以在遇到自己不会的时候，就要虚心求教，遇到自己能够胜任的工作，就应该竭尽所能，不要因为个人的得失影响整体的进度，就会让其他同事觉得和你配合上有很大的难度，从而会渐渐的疏远你。
第二、适当的请客吃饭。
刚刚说了工作上的交流，其实生活中也需要彼此的沟通。吃饭不仅可以让同事感觉到你的大气，同时在饭桌上大家也能抛开工作的枷锁，真情实意的沟通交流。也能快速融入一个团队，让同事之间的交流变得顺畅。特别是在午饭的时候，也是一个交流的好机会。
第三，适当的邀请同事参加拓展训练。
这一项可能需要根据自身的具体情况来选择。比如在空余的时间邀请自己的同事参加一些爬山涉水的一些项目。不仅可以增进同事之间的友谊，同时也能收获彼此的心得。
其实人与人的相处说简单也简单，说难难最主要的还是取决于方式方法的问题。很多人天生就是谈判者，有的人就是天生就是协调者。所以在面对人际交流这一方面是不可或缺的技能。
第一就是学会礼貌和赞赏！刚入公司，给同事留下美好的第一印象很重要。对于新人来说，温和有礼的表现和尊重他人的教养，给同事的印象最深刻。可以毫不夸张地说，能否在公司里长留或者走得更远，礼貌和教养占据了很大的比重。在陌生的环境下，新人的美好印象能快速地拉近同事之间的距离，减少陌生感。而快速地融入到团队里有助于展现自我价值，并能帮助新人争取更多的机会。如果一个人连自己个人形象都处理不好，怎么能让同事相信你的为人处世和工作能力，毕竟没人喜欢与工作能力差的人进行合作。良好的个人形象，平易近人的态度很重要。
给同事留下好印象能瞬间博得好感，然而这只是一个初步的认知阶段。新人要想持续地保持好感，就要懂得感恩，学会赞赏。感恩和赞赏不只是口头上的谢谢，更来自于平常的一举一动。最直接的表现就是当自己有困难请教同事时，不管同事是否解决问题，都要感谢别人。这个感谢与结果无关，这是对别人付出行动的尊重，养成这个习惯会对将来有莫大的帮助，因为尊重别人才能赢得别人的尊重。大家都喜欢感恩的人，自然对你的信任会越来越强。
第二就是少说多做！不要讨论是非！做为同事，对工作都有自己的看法和做法，这样就免不了发生矛盾，这时候做为刚入职的新人切忌高谈论阔，你不知道同事的底细，不知道他们的用意，也左右不了他们的看法，如果贸然发表观点就很容易伤害到别人，刚入职就得罪同事会使自己处于不利地位。所谓祸从口出是千古不变的真理。对于同事之间的矛盾，如果不影响自己的工作，就尽量做一个旁听者，这时候少说或者不说是最明智的做法。新人入职公司是来工作的，不是来发表看法的，更不要让别人左右自己的情绪。即使要发表意见，也要做到就事论事，多肯定大家最初的好想法，而对矛盾的争议点能远离则远离。同事之间产生矛盾在所难免，不可能因为一些小矛盾而老死不相往来。毕竟大家都是集体里的一员，从长远来看事后如何处理才是矛盾的问题所在。
刚入职如何与同事相处
不与同事抱怨公司的规章制度
刚刚进公司对于一些规章制度不是很熟，常常被批评等等，你感到很委屈，但是你是否想想自己真的有做好吗?虽然有些制度是有些让人难以接受，可是大家都能做到，凭什么你做不到呢?与同事抱怨公司的规章制度的时候，先想想你自己是否做好了。
同事之间要互相帮助
也许他们有点冷漠，因为他们已经在这个社会打拼很久了，你要用你的真诚去打动他们，人心都是肉长的，我想你的真心一定会有回报的。同事之间互相帮助，会让工作效率事半功倍，
投其所好，才能有共同话题
每天你见的最多的人就是同事，如果你们都没有共同话题，那么办公室的氛围可想而知。投其所好不是你趋炎附势，而是为了能和同事更好的相处，再说了这样还能让你多学几样你本来不会的技能何乐而不为呢。
不论是同事穿了一件漂亮的衬衫，还是工作干得出色，你都可以赞美他。不要吝于赞美你的同事，因为赞美是最直接、最有效的使他对你产生好感的方式之一。当然，你不能毫无原则地赞美他，否则会给人一种不真诚的印象。
第二，端正心态，纠正态度
一般而言，同事和你仅限于工作上的合作关系。当然，也许你和同事之间也会成为朋友，但大部分时候你们却是合作伙伴。所以，除了亲人之外，最经常见到的人恐怕就是同事了。如果你愿意，你可以从同事那里学到很多有用的东西，就好像你从朋友身上学到的一样。
不论你对你的同事多么喜欢或者讨厌，在跟他们交谈的时候，你都要首先尊重和体谅对方。每个人都有自己的优点和缺点，他们会给我们提供很多工作上的经验和知识。但是如果在你们之间划出一道鸿沟，你就失去了更多提高的机会。
第三，学会调节气氛，适当制造幽默
办公室里可能需要一些欢声笑语，这有助于活跃工作的气氛，这样可以使人际关系更加紧密。幽默是人际关系的润滑剂，你的一两句幽默话可能会起到这样的功效，也可以展示你的才华和个性，但是你必须注意掌握开玩笑的分寸。
另外，你要注意开玩笑的场合。在专心工作的时间内，最好不要突然来一句幽默。
开玩笑要适度。不要把玩笑开得过火，否则势必会给你和同事带来不利的影响。
制造幽默也要分清对象。对不同的同事，应该有不同的对待。也许有些同事天生没有幽默细胞，他会对你的幽默产生误解。
第四，多倾听，少说话
不要在办公室里唧唧喳喳地说个不停，这里不是表现你的演讲才华的地方。许多人急着想要别人了解自己，话说得太多了。你应该把你的主要精力放在观察和学习上而不是表现自己上。只有向你的同事请教工作上的问题，才会使你自己得到提高;否则，你就将落后于他人。
仔细地倾听同事所说的话，不要因为对方说的话不重要或者没有水平就心不在焉，尽量发现对方说话中的积极因素。任何人都有可能成为你以后的合作伙伴、好朋友，甚至是顶头上司。
第五，学会巧妙地拒绝
每个人的能力都是有限的，每个人也都有不得已的苦衷。虽然同事之间难免有工作上或者生活上的事情需要相互帮忙，但是有些时候你不得不拒绝对方的请求，这是让人为难的地方。只要处理得当，这并不是一件让你烦心的事情。
