Question

底薪3500，每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的？

Answer 1

有月工资日工资之分。
一般有劳动合同的是月工资。
月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日，周末休息，余下天数除12个月得出每月平均出勤天数，月工资除平均出勤天数就是日工资，日工资用于事假扣工资，加班结算工资的依据。
与单位约定的周末是双休还单休，法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下就明白了。
你说每月上班26天，这是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天，那应该是日工资制，做一天得一天工资，或出勤26天全额工资，出勤27天全额工资+加班一天，这是日工资制。

Answer 2

很多企业不是按劳动法计算的，因为休息日做不到和公务员一样， 底薪3500，每月上班26天，而不是规定单休，那就3500/26天等于一天工资，少一天扣一天。
规定单休，那就是月工资除以当月天数3500/（28/30/31天）*上班天数，规定休息天算上班，这样对员工有利益点，有休息扣得少一些。

Answer 3

月薪3500，如果一个月30天，那正常本月工作日应该是22天，平均日工资是159.09元，多上了4天班，周末是双倍工资，所以你本月26天班应该是3500+159.09*4*2=4772.73元。

Answer 4

具体还要看绩效奖金 其他补贴呀