Question

劳动法中无故旷工多久可以辞退

Answer 1

员工矿工多长时间可以解除劳动合同，法律并未明确规定，但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。因此，用人单位的规章制度可以将旷工的性质明确化，例如超过多少天属于严重违纪行为，单位可以解除劳动合同等规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

免费法律咨询

专业律师为你服务

一键咨询

0元注册公司

严选优秀专家

立享名额

招募律师合伙人

上千订单全程辅导

创收一千万

律师合作

案源赠送辅导转化

仅限3名额

首月免费代记账

300城市大平台

首月免单

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 公司注册
  • 代理记账
  • 商标注册
  • 法律咨询
  • 合作加盟

Answer 3

关于旷工多久可以辞退问题，主要由用人单位规章制度来规定，单位在规定这些时也要考虑法律规定不得违反，比如规定旷工一天就可以辞退明显不合法。

Answer 4

劳动法当中规定了，无故旷工三天就要按照自动离职。
自动离职的员工，是得不到企业任何的经济补偿。所以当你没有任何事情的时候，不要轻易的矿工。