Question

我公司是单休，平时按26天（30天-4天）或27天（31天-4天）算工资，

Answer 1

问：我公司是单休，平时按26天（30天-4天）或27天（31天-4天）算工资，

答：您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为2000余人提供专业服务。

答：亲，您好根据劳动法规定，每个月按照21.75天计算工资。 周一至周五8小时之外按照1.5倍计算加班费，周六周日全天按照2倍计算加班费。 法定节假日按照3倍计算加班费。

问：26天制，有一个月有31号，公司按27天发放工资

问：请假一天半扣了277

答：亲，首先这是违反劳动法的

答：亲，根据劳动法规定，每个月按照21.75天计算工资。

答：无论这个月是28天还是31天

答：关于加班计算：周一至周五8小时之外按照1.5倍计算加班费，周六周日全天按照2倍计算加班费。 法定节假日按照3倍计算加班费

答：【问一问自定义消息】

答：目前有很多公司未严格按照劳动法计算工资，缴纳社保公积金，如果您所在的企业有违反劳动法的问题，可以反馈给我，我给您专业的法律指导，维护自己应得的权益

答：亲，我专注劳动法及社保五险一金，已为2000余人提供专业服务，已为800余咨询者提供专业咨询及指导，并获取了自己应得的赔偿金及各种权益。如果您还有其它任何问题，可以继续跟我讲，我将竭力为您提供专业服务，祝您一切顺利！

答：【问一问自定义消息】

答：亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。您可以通过以下一对一咨询链接直接找到老师【咨询服务】https://mbd.baidu.com/ma/s/1ew5NtIR