Question

考核领导班子个人谈话怎么评价领导？

Answer 1

内容如下：

1、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己廉洁奉公。

3、该同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的管理政策法规工作都取得了可喜的成绩。

4、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

5、谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。

6、该班子是一个业绩突出的班子。多年以来该班子团结带领全局人员认真履行职责。行风建设都取得了可喜成绩，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。

7、领导班子思路清晰，发展方向明确，个性是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化，标准化，集约化道路不动摇。

Answer 2

在考核领导班子个人谈话中，评价领导可以从以下几个方面入手：
1. 政治素质：评价领导是否有坚定的政治信念，是否具有较高的政策理论水平，以及是否善于学习并有较强的应对复杂局面的能力。
2. 组织领导能力：评价领导是否具有处事果断、思路开阔、注重谋长远、抓大事的能力，以及是否有较强的开拓进取精神和组织领导能力。
3. 工作思路和方法：评价领导是否具有清晰的工作思路和方法，是否有创新精神和实践能力，以及是否能够较好地完成分管工作。
4. 作风和廉政建设：评价领导是否坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，是否具有良好的工作作风和廉政建设。
5. 团结协作：评价领导是否具有团结协作的精神，是否注意与有关部门加强沟通配合，以及是否在干部群众中有较高的威信。
需要注意的是，在评价领导时应当遵循客观中立的原则，避免出现偏见和主观性过强的评价。同时，需要根据实际情况具体分析，综合考虑多个因素进行评价。