Question

关于工资的问题

我是一名公司职员,我们公司规定一个月要上27天班,不管是厂休还是个人请假还是每个星期单休,必须上到27天,不到27天就要扣,打个比方八月份31天,有5个星期日,也就是上了26天班,没有因为个人私事请假 但也要扣掉这一天的工资,请问按照劳动合同法公司这样做违法吗?
其实按照这样的规定,我们每个月哪怕不请假也拿不到全额的工资,觉得很冤,但要在此混下去的话就没办法,除非不干

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

1、忍。
2、直接找老总谈（同时有换工作的心理准备）