Question

拖欠员工工资怎么处理

Answer 1

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、有签劳动合同的话，还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果没有劳动合同的话，劳动仲裁切记要准备好证据（聊天记录、工资流水、考勤打卡等）以证明存在劳动关系，没有证据大概率不会被受理。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

Answer 2

您好 如果拖欠一两个月 那就考虑用法律维护自己的权益的，刚拖欠企业给出具体支付工资时间最好是书面的带公章那种，那就等等。 仲裁一定在一年内提出，否者就得到法院起诉了。

Answer 3

可以到劳动局，劳动监察部门投诉

Answer 4

员工可向用工所在地劳动保障监察机构反映，并提供反映劳动关系(包括事实劳动关系)存在、劳动保障合法权益受到侵害等与投诉事项相关的证据材料。