在工作中最怕什么?
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个人觉得上班工作中最怕职场中的自以为和误会,影响了工作效率。分享两个个自己的职场小故事:
1.职场中有很多敏感的话题,其中薪资能算一个,以前对“涉及待遇的问题一定要谨慎,多沟通,多换位”没有体会,只是认为很有道理,直到有次内部政策调整,当时是以微信的方式进行沟通和转述,在没有得到确认的前提下进行了调整,双方信息出现了偏差,造成了较为恶劣的后果。
2.考勤是一项常规工作,常规到每一个HR都会遇到。虽然入门等级不高,但是十分严谨,毕竟是结薪的一个重要依据,在制度内执行,制度外请示就能很好的处理,这只自己较为理想的状态。直到有一次核查的过程中,暴露了擅自修改考勤的问题,打破了自己的理想认知。
总结:每一个故事都让自己的职场亮起了红灯,自己最怕的“自以为”是内在的失责,以为对方已经知晓、以为下属具备基础常识,让“自以为”不断松懈着管理,让可能变成随时爆雷的不确定因素。而解决的办法,是对自己的要求,打破自己的固有认知,以事实为依据去建立共识,让每件事都有回复。
1.职场中有很多敏感的话题,其中薪资能算一个,以前对“涉及待遇的问题一定要谨慎,多沟通,多换位”没有体会,只是认为很有道理,直到有次内部政策调整,当时是以微信的方式进行沟通和转述,在没有得到确认的前提下进行了调整,双方信息出现了偏差,造成了较为恶劣的后果。
2.考勤是一项常规工作,常规到每一个HR都会遇到。虽然入门等级不高,但是十分严谨,毕竟是结薪的一个重要依据,在制度内执行,制度外请示就能很好的处理,这只自己较为理想的状态。直到有一次核查的过程中,暴露了擅自修改考勤的问题,打破了自己的理想认知。
总结:每一个故事都让自己的职场亮起了红灯,自己最怕的“自以为”是内在的失责,以为对方已经知晓、以为下属具备基础常识,让“自以为”不断松懈着管理,让可能变成随时爆雷的不确定因素。而解决的办法,是对自己的要求,打破自己的固有认知,以事实为依据去建立共识,让每件事都有回复。
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