Question

猎头帮忙介绍了一份工作，发现公司内有熟人，有必要请熟人内推吗？

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Answer 1

如果确认自己对这个工作岗位很满意，而且评估自己的能力和工作经验和这个岗位匹配度很高的话，当然可以找熟人内推。现如今一般公司都会有内部推荐这条路，对公司来说，由于有熟人在，新人通过熟人可能提前了解公司的状况，能很快进入工作状态。对公司来说，有熟人在，新人的稳定性也会比较高，短期离职的可能性低，毕竟是先了解公司状况再入职的。

当然，内部推荐也不是百分百能成功，毕竟最终决定能不能录取的是个人能力和公司这个职位的匹配度，面试官的满意度，和薪资待遇能不能谈拢。有句话说得好，资源不用，过期作废。考虑好了，请大胆尝试内推。另外提一句，本人也是内部推荐面试上的现在这家公司……

关于面试参加了公司的面试，没有接到复试通知，说明初试没有通过。初试没有通过的原因，大致可以理解为“与需求岗位不怎么匹配”，应该有更为匹配的候选人进入复试阶段。关于题主想通过熟人推荐进入内推可能会出现以下三种不同情况：在推荐时，已经有合适候选人进入公司开始试用。所以，被HR婉拒（很好的理由和借口，又不会得罪人）。若，虽然需求岗位还是缺的情况，但，由于HR很专业，很敬业，更加原则。所以，被HR拒绝【与推荐人详细说明题主面试时的情况（HR拒绝的理由）】。

HR脱不开人情，同意题主进入复试，参加复试。关于题主若，题主有幸可以进入复试，那题主就该抓住难得的机会，在复试前做好准备。综上所述，即使有熟人推荐你进入公司了，都只能是暂时的。有熟人推荐，只能说明人品是没有问题的；个人能力，是需要自己在平日工作体现的=工作效率+工作结果如果给到了机会，结果自己没有能力去把握住（这个把握不是体现在“阿谀奉承”，不是体现在“溜须拍马”）。所以，有熟人这样的资源推荐，平台有了，是会走一些捷径，但，个人的内功才是一切的说明！

Answer 2

没有必要，通过什么途径进来的，就怎么进来，没有必要让熟人推荐，熟人内推你就被打上标签了。

Answer 3

找工作的方式有很多种，可有两种方式是最快捷的，即熟人内部推荐和认识猎头。发现公司内有熟人，有必要请熟人内推

Answer 4

觉得是有必要请谢类的神人推荐的，因为这种推荐的话，我觉得工作是比较好找的