Question

HR是如何对待应聘者的？

Answer 1

在职场上，求职应聘时需要通过HR的考核之后才能入职工作。在此过程中，有些人会受到HR不公平的对待，给自己带来非常大的影响。……具体来说，HR对于求职者不公平的对待包括对求职者的学历和能力不认可、对求职者的个人条件不认可，以及因为看不顺眼而对求职者进行贬低这三种表现。
1，HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。
对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。……但是，在有的时候，HR对于求职者的学历和能力会不认可，这就会直接导致求职者无法顺利通过考核，更无法入职。……这样的情况对于求职者来说是非常大的伤害。
2，因为对求职者的个人条件不认可，使求职者受到不公平的对待。
每个人都有自己独特的个人状态，不同的人，个人条件不同。在求职的时候，HR会对求职者的个人条件进行考察，符合求职标准的会通过考核，个人条件不满足要求的，则会被拒绝。这一切都是很正常的事情。……但是在职场上，有些HR在对求职者进行考察的时候会针对某些求职者的个人条件进行不公平的对待，使得求职者无法通过考核，这样的情况就会给求职者造成伤害。
3，仅仅因为看对方不顺眼，HR会对求职者进行贬低，给对方造成伤害。
在HR针对求职者的各种情理之中，对求职者伤害最大的就是故意针对和贬低。……具体来说，这种情况下HR对于求职者的针对并没有合适的理由，而仅仅是因为看不顺眼就对求职者进行贬低，进而使得求职者无法通过考核、不能顺利入职。……这样的情况是很严重的不公平现象，会对求职者产生非常大的伤害。这也是HR针对求职者的诸多情况当中最严重的情况。