Question

为什么很多年轻人不喜欢工厂工作？

Answer 1

最近在一家上市公司的厂区参访，偶尔在接待大厅看到一则内部招聘的启事，大致内容有：公司新设生产部门，希望有本厂员工报名参加；本厂员工介绍一名工人来的，
可获得奖金1000元；动员离职员工回来上班，照样欢迎，也有奖励。

一起围观的几个公司老总感慨地说，现在工人不好找啊。类似的内招启事，去年在另一家上市公司厂区也见过，可见是个普遍问题。

最近在网上看到一篇文章，奉劝年轻人不要进工厂工作，其理由是：

1、在工厂上班，很难有自己的时间了；

2、时间长了脑子容易钝化；

3、工厂上班会影响身体健康；

4、工厂上班久了，容易被社会淘汰。

这四条理由，还真不好反驳。

目前的就业形势就是这样的错位：一方面，工厂需要大量年轻有活力有文化的青工，却不容易招到人；另一方面，大量大学毕业生宁愿到偏僻孤城去争夺“编制”做“白领”，也不愿意去工厂工作。

指责青年好高骛远，教导青年脚踏实地，都没有用。如果仔细分析上述所列劝告青年不要进工厂的四点理由，可以发现，它们实际上隐隐指向一个理由：工厂和工业园区普遍离市区太远。

01
从经济地理规划角度来说，工业园区远离市区，有说不尽的好处，举其大者有：

其一，征地拆迁成本低，工业地价低，可降低企业生产经营成本；

其二，工厂集中连片，便于通用基础设施共建共用共管，也可进一步降低企业生产经营成本；

其三，容易在区域内形成上下游配套的产业链，既有利于地方经济，也有利于企业；

其四，对有可能产生三废排放的企业来说，可以降低工厂与周边居民的冲突。

但是，这些对企业、对地方政府和地方经济的利益，却并不能给一个青年工人带来直接的好处。


图/图虫创意

一个青带孙桐年工人大概不会去思考企业生产经营成本降低的问题，那是老板和地方政府的本分，有没有产业链配套，与他何干呢？
如果与周边居民发生冲突，工厂青年也不会置身事中。

当然，如果单纯从劳动力供求关系来讲，当工作岗位异常稀缺，工人没有选择余地的时候，你把工厂建在深山老林，建在沙漠里，也会有人蜂拥而至，但是，当一个人有选择余地，谁都会挑三拣四，这是人之常情。

02
工作岗位在什么时候供不应求？在工业化早中期，在中国大陆，就是上世纪八九十年代以及本世纪的最初十来年。对应的青年工人，就是五零后、六零后、七零后和部分八零后。

那时候的工厂门前，求职的工人排起长队，呼啦一声，就可以拉起一支工人队伍，蜂拥到珠三角长三角的中西部青年，把车站广场和火车车厢塞得满满，不管多偏僻的工厂，工作条件多么恶劣，都能招到工人。


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那时候的工人，需要以一份工作填饱肚子，养家糊口，一般工人不会想到多么长远的打算，其工作是以年来计算的：今年能挣多少钱。至于以后，谁管得了“以后”？

等到温饱问题得到普遍解决，一个普通人，哪个地方还不能找到一碗饭吃？这个时候，人的诉求变了。人需要“闲暇”，需要“发展”，需要“社交”，需要“创业”，需要精神生活，需要市民生活，你会发现，远离市区的工业园区凯瞎，已不能很好地满足这些更高级的需求。

不可否认，现在的工业园区，已经不是一些工厂外加一些宿舍楼的格局，有娱乐休闲吃喝玩乐设施，好一些的还有廉租房夫妻房。

但工业园区独立于市区的基本区分，是不会改变的，你要过上市民生活，还得花费更长的通勤时间。特别是很多工业园区很大，如果不开车，走出园区都很费劲。这种不便，使青年人很容易放弃这份工作。

03
市区工作和有“编制”的工作为什么吸引人？

除了编制众所周知的优越性以外，城市还意味着更多的机会和选择。什么是自由？自由意味着可以选择/不选择，并为自己的选择/不选择负责。因此，“城市的空气使人自由。”

但是，远离市区的工业园区所能提供的选择机会，要远逊于城区。相应地，工业园区是“不自由的”，因而成为年轻人的出逃地。

选择是为了谋求更大的稳定性，而“编制”本身就意味着稳定，达到了稳定。在这层意义上，两者其实一体两面，大城市意味着更多的选择机会，中小城市谋求的是编制的稳定，不能说哪个绝对好，哪个绝对不好，只是个人偏好而已。


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但是，当如此之多的青年人蜂拥而去考编制的时候，只能说，大城市的选择机会骤然减少了，也就意味着城市的自由度大幅减少。

为什么在这种情况下，青年人仍然不愿意去工厂？实际上，在城区的选择机会大量丢失后，青年人只好在工厂和蠢坦编制之间二选一。而城区选择机会的大量丢失，进一步凸显出编制的贵重性，这进一步使编制和工厂工作之间，呈现出天上地下的差距。

这种情况下，传统的“十年寒窗无人问，一举成名天下知”的价值观再次发挥作用。于是你可以看到，在颇多的一些县城和镇，大学毕业后宁愿每天泡在商业性的自习室准备考编考研，也不愿意去工厂工作的情形，将越来越普遍。

04
我们可以设想一种不可能出现的情形：一家制造业的大型工厂开在黄浦区，哪怕只是开出平均工资，它会招不到工人吗？

所有的社会科学理论都反对把工厂开在黄浦区。一旦黄浦区有这么一家工厂，那么它的周围不管是土地还是房屋，立刻跌价无数倍，无数人、无数机构的利益会蒙受重大损失。没有人会如此疯狂。


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这反过来也说明，工业园区招不到年轻工人，是一种无可奈何的宿命。可能唯一的出路，就是提高自动化程度，用智能机器人取代人工，逐渐接近无人工厂。

这样一来，会造成工业制造逐渐失去吸纳就业的能力，投资数亿，可能只需要一两百个工人，这导致更多的年轻人更渴望在大城市找到选择机会，这要求城市提供更大的自由度，开放更多的选择空间，创造无数五花八门闻所未闻的工作岗位。否则，年轻人的就业，将成为一个棘手万分的难题。

Answer 2

1. 作为年轻人，我当然讨厌重复性的工作，但是为了讨生活，其实这也是很难改变的事情了。只不过年轻人相对比年纪大点的职场人少一些。而且年轻人不太喜欢进工厂打工。毕竟，现在的年轻人不太愿意吃工厂的苦，而且也不喜欢工厂的工作环境。
2. 虽然工厂的工资很高，但并不是每个人，进工厂就有很高的工资。大家都知道钱不容易挣，但话有说回来，想在厂里挣钱，自己不辛苦付出怎么会得到丰厚的回报呢？毕竟成年人的生活都不容易。工厂里面的活就是重复性的，但是每年还是有很多年轻人进到电子厂里面工作。
3. 要经常知如裤加班，甚至加班频率比民营公司要高很多，年轻人搭简到工厂打工，首先是到一线锻炼，一线一般比较辛苦，岗位基本是脏累工种，一下跨入社会看着那脏累的岗位心都凉了半截了。
4. 实际情况却没有那么吸引人，因为这些都是计件式工资，多劳才有橡肆多得，不如考证，送快递，当中介，跑销售，拉单子，人还自由一点，收入也比较高。

Answer 3

1. 福利待遇一般
2. 无休止的加班友弯
3. 重复乏咐告信衡轮味的工作
4. 看不到未来的晋升