Question

试用期1个月工资4000转正后还是4009

Answer 1

问：试用期1个月工资4000转正后还是4009

答：您好，法律分析：试用期1个月工资4000转正后还是4009：这不合理的，试用期4000元转正后一般会给到不低于每个月5000元。试用期工资为转正后的80%，你转正后工资应该是5000除以0.8 也就是6250元 所以7000是合理的 你也可以以转正后工资是7000为由 要求试用期工资涨到7000乘以0.8 也就是5600元。

答：法律依据：《劳动合同法》的规定，员工试用期工资不得低于同岗位的其他员工的岗位工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

问：扣除五险就发了3500

答：五险缴纳多少呢

问：扣了4百多

答：那你这工资低了，没有转正

答：上班多久了呢，当时合同约定的工资是多少

问：刚刚过试用期

答：那你这工资正常是5000，这是没有给你提升

问：才签了一年劳动合同，而且劳动合同未写明工资

答：发的不是上个月的工资吧

答：没写明双方头口约定是可以的

答：签订一年是可以的

问：不是

答：那就是少发了，可以要求补齐

问：单位要是不愿意补呢

答：有当时约定好的证明么

答：或者是签订的试用期工资的证明

答：有的话可以去劳动局申请仲裁