面试官质疑应届生工作经验不足时怎么办？
当面试官质疑应届生的工作经验不足时，应届生可以用以下高情商回应方式：
1. 承认自己的不足：应届生可以诚实地承认自己的工作经验不足，并表明自己是渴望学习和成长的，并且ready去接受公司其他给自己的训练。这样面试官会知道求职者是一个愿意努力工作、学习的人，而不是一个欺骗者或精英。
2.强调学习经验：应届生可以强调自己在学校及校外的实习、项目、义工经验。一个有素质的应届生对于学术、实践和团队协作都有着深厚的了解，这些经历或许能证明自己具有与工作计划相匹配的潜能和能力。
3. 思考沟通能力：应届生可以尝试构建一个对口的工作计划，依托过去的经验和技能、对公司的了解、对自己的兴趣和企业方向的拟定；再用开放问题表达很好的对面试官的沟通力和解析力，给训练有素的面试官留下深刻的印象。
4. 介绍相关的学术/技能背景：应届生可以介绍自己在学业方面的成绩和所学课程中的专业知识，或对职业技能的了解程度和相关的业余爱好等，以显示他们的知识深度和专业素养。
总之，应届生可以根据实际情况有针对性地回答面试者的质疑，表现自己的诚实、自信、亲和和自我提高的意愿和能力，让面试者对自己有一个良好印象，并提高自己在面试中的竞争力。以下是一些更具体的回应方式：
1.强调学习能力：在回答关于经验不足的质疑时，应届生可以强调自己的学习能力和求知欲，表明自己能够快速学习掌握相关技能，并具备成为团队优秀成员的潜力和动力。
2. 强调实习经验：如果应届生有过丰富的实习经验，可以在回答时重点强调实习的内容、取得的成就、解决的问题等，充分说明自己有一定的实战经验和能力。
3. 展示专业知识和技能：应届生可以通过讲述自己的专业知识和技能，充分展现自己具备相关方面的能力和素养。如有机会，可在面试中进行一些技能展示，能让面试官更好地了解自己的实际水平。
4. 表达对公司的热爱和兴趣：应届生在面试时，可以通过表达对公司的热爱和兴趣，对公司所做的事情表示认可和支持，展现出自己对工作和职业发展的追求和热情。
5. 反问面试官，了解具体工作职责和企业文化：反向提问可以帮助应届生更好地了解公司、职位和适合自己的角色和发展道路，同时也能给面试官留下一个积极进取、带有主动性和求知欲的印象。
最后，应届生在回答面试官的质疑时，需要保持镇定、自信，理性沟通，并根据具体情况展现出各种高情商的特点，比如热情、思考、沟通和个人素养等，从而让自己在面试中更加得体和成功。
