Question

辞职工资的赔偿问题

你好：
我是在宝安区沙井一家私营企业上班，我是从事管理的，2009年7月1日进厂的，2010年8月25日向厂方提交辞职的，我有几个问题想请教一下，懂劳动法律的朋友，请指教一下谢谢！
1/我进厂时公司给我的是月薪，现在我们管理部好多月薪职员辞职都是按最底的工资标准支付，请问这合法嘛！
2/我进厂年一年多了，请问我申请辞职有一个月的工资赔偿嘛。
3/我8月25日已交辞职书（按劳动法提前一个月交），公司现在在招人，如果说还没有一个月，公司招到人了，请问我的辞职赔偿还有没有得赔！
各位懂法律的专家们，请你们帮帮我吧，急急急，我在宝安沙井镇，我谢谢大家了！请大家帮帮我。

Answer 1

1、公司不会跟你约定你辞职时按照最低工资标准支付，往往公司把工资做成几个部分组成：基本工资+职务津贴+奖金。。。。。。
2、如果你能够证明你的实际工资，只要强烈协商及仲裁你肯定赢；
3、解除劳动合同，双方如果都没过错，单位往往让你写离职申请，这样避免协商解除劳动合同支付你经济补偿金；
4、如果你真要经济补偿金你就去仲裁，还是有机会的，但是一定咬死协商解除劳动合同；
5、或者你有证据表明公司违法，参照劳动合同法第三十八条；

Answer 2

1、如果合同上是这么约定的，就不违法。
2、自己申请辞职没有经济补偿。
3、也没有得赔。