Question

职场上的事情，求助。当初来的时侯是以人事助理招聘进来的，后来公司地产公司，物业公司人事都是我做，我

职场上的事情，求助。当初来的时侯是以人事助理招聘进来的，后来公司地产公司，物业公司人事都是我做，我们公司也没什么制度，也为什么规范，因为是个上市公司的附属公司，不怕不挣钱，老总我进公司两年才看到过。后来公司又开始搞工会，基金会，基本所有的事情，采购记账，结算外出捐助都是我来做，对了还有物业公司账务以及上门催收物业费，事情之多可想而知，因为我们领导是人力资源经理，又是股东，所以她想到哪里我做到哪里，当然期间我还怀孕，请了产假，后来领导看我一个人忙不过来，说给我加工资，光提也不见动静，也不清楚啥情况，但是我们公司也没有什么岗位职业规范，毕业4年了，证书也考了不少，月薪才3000多一点点儿，心里十分不爽，想离职，又年底了，但是心里超级不爽。我该咋办？

Answer 1

您好！
不知道您的年龄和之前的工作履历，就你的描述中看来，你已经陷入了非常被动的境地。主要有这个几个方面，我分别说说看法：
1、公司因其属性问题，还没有规范的制度，当然，可能文化建设也应该一般。这样一来，你其实只能根据某个人的指令比如你的直接上级行事，你的工作成效取决于你的执行能力外，还取决于你直接上级的判断和决策能力，从你感受到的情况看，你领导的管理能力特别是计划能力和团队管理能力一般。换句话说，你跟着他，学不了什么东西，以后你离职，所谓大公司的履历，对新岗位没多大用。因为你们部门就没有按系统的人力资源部门运行规则去走。作为公司的人力资源部门，自身部门的岗位职责、岗位培训、岗位晋升、绩效、激励都不齐全，这样的人力资源部门是不能给到公司人力资源支持的。充其量，就是个行政中心；
2、在你进公司到现在，不知道你有没有向领导建议过，从组织结构、岗位职责、招聘、培训、评估、任用、薪酬、绩效等方面，建立和健全人力资源管理体系？你考证是为了混资历还是学东西？学了，有没有好好用？如果这些都没有，那你现在需要好好想想了；
3、你手上的事情不断增加，主要有两个原因：A、你积极努力，想的是：领导交办的，我就去做吧。这没错，可是，这样一来，你接触的东西杂，而没有在某一方面有深入、专业的成长，这不利于以后的发展。问题出在你的力道，他没有考虑适合你的培养方向，而你自己也没有觉悟；B、随着你的努力和时间的积累，你能有效处理更多事务。这客观上为你的直接上级提供了“抓来就用”的条件。
综上，建议你：
1、用你学到的专业知识和对公司现状的思考，向公司提出（先直接上级，不行就越级）建立系统人力资源管理体系的建议，并阐明原因、办法、成效；
2、学会说不。就是要拒绝或拖延一些任务，但要讲技巧。这样，会导致三个结果：被批评、涨工资、增加人员，当然，不是同时存在。所以，技巧很重要。
3、不管是以上哪种结果，过几天你都可以提出尽快增加人员，最好是不少于2个人。
4、招人有个过程，在这个过程中提出涨工资，而且是涨1000左右。不要怕，因为公司制度荒废，更多依赖个人而不是团队，所以，你对公司很重要。
以上，希望能对你有帮助。

追问

恩，谢谢您，你做人事的嘛？

追答

您好！不是，我是做化妆品公司管理的。

Answer 2

可以提示她！

追问

提示了两次了，已经到了年底了，我真想发火了，但是一直忍着