Question

大数据对HR的实际工作有何影响

Answer 1

数据运用的重点是实用和建模，提供更科学合理的参考。
三、大数据能够给企业在分析自身竞争优势方面提供更加准确有效的帮助。
二、大数据可以提高人力资源管理时间维度上预测准确度。比如招聘过程中人力资源 各个模块都可以运用，哪些数据是有用的，就是建模的问题了。
一。在薪酬预算，如招聘、大数据可以解决人力资源管理过程中信息查询、统计和筛选的效率问题，从一万份简历中选择和从一百份简历中进行选择效果是两个完全不同的概念、绩效任务定制等方面、培训、绩效。 因为人力资源可以产生大量数据、员工关系等