Question

领导故意排挤你怎么办 如何应对来自领导的排挤

Answer 1

遇到这种事，碰到这样的人，确实属于不幸。谈几点个人看法，供你参考：
1、个人工作表现、工作成绩可能暂时不被认可，但领导并不能否定你勤奋敬业的事实；
2、领导可能暂时被蒙蔽，你有权利自己或通过你的同事在适当的时候让领导知道真相；
3、你要一如既往对待工作，自暴自弃正好入了别人的圈套，也证明了对你的评价属实；
4、对待小人，一是敬而远之，二是坚决打击，如何选择策略是你需要认真思考的问题；
5、小人的作为只能是一时的，大多数领导和同事的认可才是对你做人做事最好的褒奖；
6、也需要静下来反思一下自己，要有勇气看看自己的做人做事有没有需要改进的地方。

Answer 2

Answer 3

第一招：展现肌肉，提升影响力
职场实力为尊，你能力越强，就越是能够受人尊重，即便领导也不例外。因为你能够给他带来利益，所以，他不得不敬你三分。
要达到这一目的，可以从以下2个方向下手。
1、业绩出众，地位稳固
小李刚刚进入职场，就沦为了领导立威的对象，隔三差五被找麻烦。不管工作做得好不好，都会被教训。
经过老员工的一番提点，明白了职场的生存之道。于是醉心于工作，两耳不闻窗外事，一心只为业绩高。
功夫不负有心人，付出总有回报来。小李成为团队业绩第一，甚至远超第二名，毫不夸张地说凭一己之力养活了整个团队。
从此以后，声望越来越高，权力也越来越大，就连之前总是喜欢欺负他的领导的态度也是360度大转变。
由此可见，职场实力为尊，你能够给别人带来利益，就有绝对的话语权，即便是领导也得礼让三分。
2、专业垄断，无可替代
除了把业绩做好以外，还可以着力于提升自己的专业技能。
在某一个技术上登峰造极，或者在某一个领域具备权威性，甚至无法被替代，那么就没人敢忽视你的意见。
因为领导找不到可以代替你的人，如果与你为难，他就要考虑失去你的风险，必然会给团队带来毁灭性的打击。