Question

在面试中，领导看中的是简历还是工作经历？

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Answer 1

企业甄选用人的主要目的就是为了创造效益，合适的人在合适的岗位，才能在工作上大展拳脚。面试是一个双向性的选择，站在企业的角度上，简历只是初步对应聘者的一个认识，最终的决定权并不在于你的简历有多好。

简历只是初步筛选用人的一种工具

在此之前，企业对你的了解都是空白的，他对你的认知只是通过一张简历获得的一个初步印象，简历会存在虚假作假的情况，求职者也可能花了大量的时间把自己的简历装扮的十分华丽，但一个正常的的企业不可能花太多的时间专注在简历上面，他要想获得更加精准的数据，必然是在你面试过程中的表现总结。当然，一份精美的简历能对你的印象分加分，也是获取企业青睐的第一个门槛，如果你的简历平平无奇，甚至错乱无章，那往往在第一轮的筛选中就直接被刷掉，连面试的机会没有。

工作经历才是企业重点关心的

衡量你是否符合岗位的决定在于你的工作经历，通过你以往的工作经历、工作模式、以及工作环境等因素，可以总结出你的工作能力水平在一个什么样的高度上，这点简历是无法体现的，尤其是一些比较特别的岗位，如技术类；这个是你无法去造假的，现场的实操直接让你现出原型。

求职过程尽量实事求是，不要弄虚作假

在求职过程中，我们的简历应尽可能符合自己的真实情况，不能把自己描述的过于虚高，一个人的工作能力是无法造假的，或许你通过夸张的装饰自己获得了企业的面试机会，可面试下来发现你的情况与简历所描述根本不一致，留下了一个不好的印象，自己在对方的心目中便会大打折扣，最后得不偿失。

所以，简历并不能代表一个人的能力，它只是一个载体，起不到关键性的作用，你的工作经历才是评判你的关键因素。

Answer 2

领导最看重的还是工作经历，如果你工作经历非常优秀的话，领导还是会看重你的，只要你能给公司带来更多的利益，领导就会喜欢你。

Answer 3

领导看重的是工作经历，因为一段好的工作经历，也可以给公司带来非常好的收益，也可以给公司带来很好的发展。

Answer 4

工作经历。只要一个人有着非常丰富的工作经验，那么这个人一定可以把这个岗位干得特别好，而且也可以为公司效劳。

Answer 5

其实在面试中领导看重的是工作经验，简历只是一个外表，你实际的工作能力才是最重要的。