职场晋升有什么技巧可言？
第一招：学会直面上司
如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。
在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第二招：学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。
请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第三招：积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
第四招：形象职业化
正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第五招：建立人脉通道
在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
NO.1把握机会
我现在在一家工厂上班，在我们工厂要想晋升很难。但是，只要把握机会，也是可以得到晋升的。
去年，我们工厂一名同事，他已经30多岁了，不想一辈子活在底层。于是，面对竞选班长，他积极报名考试。经过两次考试，今年年初，终于考上了。
正是他努力把握机会，才有了晋升的机会。机会不多，就看我们愿不愿意把握。
NO.2主动考证
在职场中，要想晋升，有些工作岗位是需要有证书的。没有证书的话，更本就晋升不了。
我们工厂里一些同事，为了晋升，主动专升本。有些同事主动考与职业相关证书，或者申请成为党员。所有这些，都是升职必备的。
NO.3有野心
很多人工作也勤勤恳恳，但是却没有野心。一辈子只想顺其自然，这样在职场中很难得到晋升。
要想得到晋升，就要有野心。为了晋升，对待工作更加努力，学会正确和领导以及同事相处，主动学习管理技能。
学会抓住机会是升职的最重要的前提，要寻找能够接近上司的机会，主动创造与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，在面对上司或者老板的时候要轻松面对，平日偶然遇到也要问好，这样你在老板眼中会比其他人亲近很多，但是要注意接近的时候要分清场合和机会，否则只会弄巧成拙。
二、工作认真负责
想要在职场中得到上司的赏识与信任，首先你要懂得欣赏自己，对自己充满信心，尽管你可能缺乏工作经验，但是不能轻易地对自己说“不”。要下定决心把事情做好，不要因为自己缺乏经验的理由就应付了事，这样才会有出色的表现。
在工作的时候一定要认真负责地完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，也不要过于自负，不要在背地里说别人坏话，学会总结自己的不足之处，多虚心向别人请教，吸取一些失败的经验从中得到启示，这样才会让自己很快的升职。
三、主动表现自己
通常一个沉默寡言缺乏主动性的人，是没有太多机会获得晋升的。
只有主动地去推销自己的想法，利用各种能接触到领导的机会去宣传自己，告诉大家你自己的态度，你的做事方法以及你的计划。告诉大家你具备自主思考的能力和工作协调的能力，能够全盘考虑、制定计划来完成一项工作。达到低调做人，高调做事的效果。
但是也不要把这种宣传变得谄媚和功利性。通过正常的平台去做事，去宣传你自己。
四、做到形象职业化
在经济学上，穿着是一种最节省成本跟有效的判断人的方式，一个令人信服的外表才会吸引别人来探究你的能力。
有句老话叫人靠衣装佛靠金装，这并非没有道理，老板是不会把重任交给一个连穿着打扮都搞不好的下属的，建立一个良好的职业形象，才能让你的上司把更大的项目交到你的手上，你才会有进一步的晋升机会。
在职场中，有些人和领导的关系很好，走得很近，工作获得领导的认可，就误以为是被领导重用。其实，被领导认可并不代表被器重。
王辉虽然与领导的关系好，领导也经常会在同事面前赞美他，但是晋升的名单里面却没有他的名字，这就说明虽然被领导认可，但是却还没有获得领导的器重。
认可与器重不同。如果你得到领导的认可，说明你的工作能力合格。而器重则不同，说明领导十分重视你，会委以重任，将重要的工作交给你。
所以，不要将领导对你的认可看成是领导对你的器重，这两者是有很大的区别的。如果你想要在职场中晋升，一定不能满足与被领导认可，只要当你被领导器重，才会有晋升的机会。
5个职场晋升策略，不仅获得领导器重，还会被领导提拔，升职加薪
02 职场晋升的2大原则
在职场晋升，并不是你将自己的本职工作做好，就可以升职做领导的。理查德·泰普勒曾经说过，要想担当重任，要做到这2点：
第一，出色的完成手头上的工作；
第二，掌控全局，能够解决关键性的问题。
很多人只知其一，不知其二。只是将自己手头上的工作做好，却没能抓住晋升的机会。在职场上，要想成功晋升，你需要知道2个原则。
原则一：巴顿原则
巴顿将军曾经说过一句名言：“挑选领导人，要挑选那个能够把事情做好的人。”意思就是说， 挑选领导人，不仅能够将自己的本职工作完成好，还能带领别人将事情做好，兼顾整个团队，这样的人才能成为领导。
很多人只知道将自己的事情做好，根本不顾及团队其他成员的工作情况，这样的人是很难晋升成为领导的。
原则二：刺猬效应
在职场中，很多人认为只有和领导的关系好，才会被领导重用，被领导提拔。其实，职场上的人际关系，并不是越近越好，也要适当的保持距离。
就像是刺猬效应一样，两只刺猬相互取暖，靠得太近会痛，疏远了又会冷，只有保持一个合适的距离，才能既不冷也不痛。
所以，在职场中，明白这2个原则，保持适当距离的人际关系，同时具有一定的能力，才能成功晋升。
学会抓住机会是升职的最重要的前提，要寻找能够接近上司的机会，主动创造与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，在面对上司或者老板的时候要轻松面对，平日偶然遇到也要问好，这样你在老板眼中会比其他人亲近很多，但是要注意接近的时候要分清场合和机会，否则只会弄巧成拙。
二、工作认真负责
想要在职场中得到上司的赏识与信任，首先你要懂得欣赏自己，对自己充满信心，尽管你可能缺乏工作经验，但是不能轻易地对自己说“不”。要下定决心把事情做好，不要因为自己缺乏经验的理由就应付了事，这样才会有出色的表现。
在工作的时候一定要认真负责地完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，也不要过于自负，不要在背地里说别人坏话，学会总结自己的不足之处，多虚心向别人请教，吸取一些失败的经验从中得到启示，这样才会让自己很快的升职。
三、主动表现自己
通常一个沉默寡言缺乏主动性的人，是没有太多机会获得晋升的。
只有主动地去推销自己的想法，利用各种能接触到领导的机会去宣传自己，告诉大家你自己的态度，你的做事方法以及你的计划。告诉大家你具备自主思考的能力和工作协调的能力，能够全盘考虑、制定计划来完成一项工作。达到低调做人，高调做事的效果。
但是也不要把这种宣传变得谄媚和功利性。通过正常的平台去做事，去宣传你自己。
四、做到形象职业化
在经济学上，穿着是一种最节省成本跟有效的判断人的方式，一个令人信服的外表才会吸引别人来探究你的能力。
有句老话叫人靠衣装佛靠金装，这并非没有道理，老板是不会把重任交给一个连穿着打扮都搞不好的下属的，建立一个良好的职业形象，才能让你的上司把更大的项目交到你的手上，你才会有进一步的晋升机会。
